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#薪酬保密# 公开透明才能激发员工的积极性哦
好多公司都实行薪资保密制度，而且各有各的理由！我们公司一直都是公开透明的薪酬制度。@青鸟的天空在帖子里说到“如果有人问你薪酬问题，你怎么回答都不合适：因为，如果问你这个问题的人，薪水比你高，那么他心里就会暗自得意，看不起你，怀疑你的能力；如果他的薪水比你低，那么他就会为自己愤愤不平，认为自己受到了不公平的待遇，还有可能在一些意想不到的时候，给你带来致命一击。”不得不说有那么一部分人确实是只看到别人的辉煌而看不到别人的努力，只看到别人的工资高而看不到别人背后的辛苦。但是话说回来，那个老板心里都有杆秤，你对公司的用处有多大，有没有可替代性，人际关系的处理，业务能力的高低……这些都会成为老板分配薪酬的标准。
在我看来，薪酬公开也有它的好处：如果是计件工资，每个人干的活就在那摆着呢，你干50件产品得到的收益肯定比不了干100件产品的收益，要想多得薪酬，那就多出力吧！要是岗位工资，你在哪个岗位上就要承担起那个岗位的所有义务，方方面面你都考虑到吧？因为你的疏忽误了事，出了错，那后果只能是你一个人承担！基于这种情况，如果员工想要更高的薪酬，那就努力提升自己、完善自己吧！
看每个老总的理念吧，保密还是透明！
我们很公开，但是完全没有积极性。想要有积极性，还是要有完整的激励制度啊。我们单位的员工工资待遇差距太大。而且只看到惩没看到奖，所谓的奖也是建立在我们本来的工资的预扣上的，既扣留一部分，做的好多发，做不好少发。扣来扣去都是我们自己的钱。
你们是私企还是外企