去年下半年换了份工作，工作环境和公司氛围都挺好的，收入也比前一份工作有所提升。现在这份工作我觉得还是挺适合自己的，而且也是自己喜欢做的事。

本身我就是个自我驱动很强的人，加上喜欢这份工作，所以一直也是很努力很用心。而好的公司和领导会对你的表现看在眼里。今年年初的时候公司给员工普调了一次工资，当然，每个人的调整幅度不同。当时领导问我你自己的预期是多少，其实我心里挺没底的，毕竟是刚来公司没多久就赶上调薪，过去公司历来涨薪幅度是怎样的我也不清楚，没有任何参照，就说了一个15%+。过了一个礼拜领导回话说“给你涨了25%”，有点小惊喜。

几个月后一个机缘巧合参与到了公司的一个新项目，是从零开始的一个项目，而之前的项目也还在继续。从那开始工作就比以前更忙了。但好在我觉得我还算是个工作高效的人，而且新项目我也很感兴趣，可以接触到一些自己以前不太熟悉的领域，和其他同事们学到很多东西，所以其实我很享受这种忙碌的状态。

上个月有一天领导把我叫到办公室，先是肯定了一下我的工作表现，然后说准备给你涨点薪。两天之后人力正式通知，涨的数额和上次一样。所以算下来，现在比刚入职的时候工资涨了50%。这个幅度，对于一个入职一年多的人来说，应该不算小了。当然，我也觉得自己确实值这个价钱。

说这些，我想讲的其实是：什么样的工作算好工作？有几点个人思考，不知道对不对，和大家分享探讨一下。

1.薪酬

这当然是首要考虑的，因为你要生活，除非你家不差钱，也不指你赚钱。但是我也不是说如果有几份工作机会，直接选给钱最多的那份。而是说，自己心里有个预期，低于这个预期的就排除，剩下的再从其他方面去衡量比较。接下来就说其他方面都有什么。

2.对个人职业发展是否有益

职业规划是一个应当从长计议的事儿，如果一份工作对于你长期的职业发展大有裨益，哪怕薪酬上不是那么诱人，也还是应当认真考虑。设想一下，你希望自己5年、10年、20年后在做什么，过着什么样的生活。如果想不了那么远，起码想想如果换工作，你对下一份工作的预期是怎样的。你现在的工作是否有助于你实现这个预期。

3.公司文化和氛围

想想看，就算不加班，人一周也有至少40小时是在工作中度过的。全部时间刨去吃喝拉撒睡，剩余时间里这40小时恐怕能占到一半以上了。所以这一半的有效时间过的开不开心，真挺重要的。工作不开心，不但影响心情（进而影响身体健康），也会影响工作。影响了工作，工作就会越发不开心，从此陷入恶性循环。

当然，我知道有些行业可能大部分企业的文化都比较像，也许在这个方面没太大选择余地。

4.好老板、好领导

好老板的意义有二：

第一，不好的老板往往公司发展也不会太好。这一点我是深有体会的。我上一份工作就是，糟心的要命。从那个公司出来的员工每一个都比原来发展的要好得多。最近听说我原来单位都快黄了，仅存的一些员工也是当一天和尚敲一天钟的状态。前一阵子还要集体降薪结果员工一闹没推行下去。公司之所以发展到这个地步，和老板为人处世的方式关系太大，这一点无论是出来的同事还是仍在职的同事，都高度共识。

第二，老板会影响一个公司的文化。好老板会给你很多发展的空间，比较能够尊重你的个人意愿。不单单是把你当做一个劳动力，想从你身上榨取什么，而是会站在你的角度，发挥调动每个人的潜质，将公司的发展和个人职业发展结合起来考虑。

不过，好老板这一条也是最奢侈的。很重要的一个原因是，老板好不好可能不是你一开始就能知道的，特别对于大公司来说，可能工作两三年都还没见过老板长啥样。那么可以转而考虑你的直属领导是一个怎样的人，因为这个人是你未来接触最多也最直接的人。

另外就是，好老板真的不多，可遇不可求。所以这也是为什么我觉得自己比较幸运。

总之，在一个好的企业里，你的能力会被重视，你的努力会被看到，你的潜质会被调动，你的收入也会提高！