大家还记得前几年，新华都集团总裁唐骏的学历造假事件吗？

“唐骏声称自己拿到加州理工学院计算机博士学位，但是该校计算机科学校友名单中无人姓唐，在2001年之前，加州理工学院没有华人得过计算机博士学位，到现在也没有姓唐的得过，美国大学博士论文数据库更无唐骏署名论文。”

之后，唐骏承认，他花费3000多美元获得了美国西太平洋博士学位（什么野鸡大学？）。

唐骏，有没有能力？肯定有，即使在“学历门”事件出现后，依然没有影响他的事业，活跃在商界，和马云等一众强人合作，可见其能力肯定相当强。

一个能力这么强的人，为什么还要造假学历？

这是一个很现实的问题，在当今社会，你不能瞧不起学历，尤其对于没有参加工作的人来说，学历更重要。

你说我很有能力，体现在哪？作为一个学生，你的能力就体现在学业上！

美国经济学家斯宾塞曾提出“筛选假设理论”，也叫做文凭理论。

他经过对社会的观察总结，得出结论，就是把教育看作一种装置，帮助雇主识别不同能力的求职者，将他们安置到不同职业岗位上。

这理论听上去像是学历歧视，但这只是经济学家总结的社会现实。

爱人单位招聘应届毕业生的条件逐年提高，现在硕士学历是最起码的要求。

一个岗位仍有上百人来竞争。

作为一个技术为主的单位，难道非得硕士以上才能胜任工作吗？硕士学历就一定比本科学历好吗？

当然不是，工作业绩与学历并不成正比，当然也不成反比。

确实，现在的毕业生手中那一张纸，没有多少是包含了“学士”“硕士”“博士”所应付出的努力。

有学历和不一定有能力，有能力的不一定有学历，这个道理大家都明白。

但是从概率上说，有学历的人多数是有能力的，有能力的人多数是有学历的。

就像高考。高考是很残酷，并且将偏才挡在门外。但它具有普通适应性，并且追求公平性。

相对其它的录取方式，更适合社会上大多数人。

因此，以公平的选拔方式得到的学历，是可以作为能力的证明，会被社会普遍认可。

把学历门槛，作为用人单位选拔人才的工具，是有道理的。

现实如此。

学历和能力哪个重要，这个问题本身只能用来讨论，因为社会已经决定了，纵使再有能力，没有学历要成功就是比别人难上加难。