我除了第一份工作是个私立学校，之后的两份工作都是国企，而且都是很不错的国企。

我说说我们现在单位的招聘与提拔政策吧。

其实能进国企的，一部分是对口专业学校毕业季招聘，还有一部分是各种人情。国企的编制也很明白，正式与劳务。

我们单位现在毕业季招聘正式员工，211院校已经不在选拔范围内了，985的才行。所以，学历是第一要素。学历满足不了，单位的大门都进不了。

而那一部分人情关系进来的，有不少专业不对口的，不过也都是本科以上，并且都没有安排进重要部门或者收入相对高的部门，并且，有一些专业实在不对口的，连个边都挨不上的，只能进兄弟单位或者下属单位了。anyway，也是正式员工。进国企，追求的不就是正式编制么~虽然现在也没有终身工作之说，但正式跟劳务，工资还是差不少的，尤其福利方面。

这是进门的门槛。

再说说提拔的条件。

有很多人说，进门了，就看各人能力了。nonono，非也，外企可能是，中国的企业，个人能力能说得上话的企业，不多~

本单位去年提拔了一位中层领导，84年的，应该是最小的中层领导了。他是毕业招聘进来的，家是外省农村的。前年娶了媳妇，媳妇家有个亲戚是兄弟公司老总，所以，在中层领导选拔时，他尽管年龄还不够，依旧做了储备干部，第二年年龄够了，就提上来了。说他个人能力吧，不能否认，也有，只不过，没有做过什么出彩的事，不像我们领导，拿命换的职位。恩，我这位领导，我以前写过，79年的，加班到心脏病发，且拿下了国外的那个里程碑式的项目，所以第二年提职了。恩，他是本科生。他提职还有另一个原因，我们这个部门，不适合空降兵，领导都是本部门土生土长的。

集团公司老大的侄女，在集团上班，她老公在我们单位上班。按理说，早就该提拔了，可惜，只是个大专学历，家里再使劲，也只是能调到赚钱比较多的部门，提干？这辈子不用想了。我们单位只认第一学历，在单位工作期间考的证与上的学，统统不算数。

我老公的顶头上司，也是身无背景，但是个人能力很强，不过，他做到中层也算做到头了，估计这辈子也只是个部门副职，即便一些二级三级小部门的一把手，也轮不上他，为什么？他大专学历。他是赶巧了最后一批被提拔的大专学历的领导。

所以，我们单位学历还是很重要的，没有学历，任你再牛逼，对不起，门能不能进，不好说，进来了，能不能升职加薪，也不好说。

而那些劳务合同的，再能干，也转不了正，因为签劳务合同的，都是学历不够的。

以前看过一段话说：文凭不过是一张火车票，清华的是软卧，本科的是硬卧，专科的是硬座，民办的是站票，成教的在厕所挤着，火车到站，都要下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么，突然想起比尔盖茨说的，难道坐头等舱的就比坐经济舱的先到达目的地吗？

我挺想反驳的，这话不就是读书无用论么？那你们还费尽心思给孩子送什么学校，搞什么校区，送出去留什么学。如果说这话的是当老板的，企业也不会长久。难道你面前站着一位清华的跟一位农民工，要来管理企业，你会选择农民工？

自己家的孩子，自己家的企业，自己才会费心去找好的，别人家的孩子，别人家的企业，谁管你招谁呢。

其实我觉得那段话应该改成，同样本科的人进了一个单位，普通院校的不见的比清华北大差多少，因为只要你努力学习了专业知识，在同样开展的新工作里，继续努力，不会比别人差。

能读书，本身就是一种能力。