事业单位的职员虽不如公务员稳定，但没什么过错也是不会被炒鱿鱼的。有些职员工作久了就产生惰性，工作上推三阻四，拈轻怕重，斤斤计较。他们信奉“爱哭的孩子有奶吃”，殊不知，计较并不能让他们如愿。事实证明，不计较人更快乐，收获更多。

       同事A出了名“难搞”。她工作二十几年，仗着资格老，经常跟主任吵架。我跟她不在一个办公室，但每次听她大声吵闹，很是心烦，有几次干脆把门关上。吵的内容无非是主任给她安排的活太重了、主任没有协调好外面的关系等。她那个岗位实行轮岗制，她干过的活别人也干过，前面的人没说过什么，到她这里就生出很多不满。所以很多人心里有杆秤，天平肯定是偏向主任的。大家不去当面说她，背地里都说她太计较了。这样轰轰烈烈的挑衅领导权威，她得不得什么好处，该做的事一点没少，恶名声深入人心。

       同事B倒不会跟领导当面反抗，他只是在工作中偷工减料，敷衍了事，要么年头布置的任务，年末还没完成，要么完成得马马虎虎。领导对他心里有数，重要的事也不敢交给他去做。五十多岁的人了，竞争高级工程师老是竞争不上，无论领导还是同事都不投他的票。

       同事C是年轻人，任劳任怨，领导叫他做什么事从不多言，同事有时叫他帮忙他也很乐意。出去外面做事他既是司机又是主要负责人，做事踏实，不推诿。大家都喜欢跟他合作，年年先进都选他。

       说说我自己的一些感受：

       领导肯定是喜欢听话的人，有哪个领导会喜欢在公开场合驳自己面子的员工呢？你不尊重领导，领导怎么会喜欢你、重用你？换位思考一下，你是领导，你会喜欢那样的员工吗？

       对于每个手下员工的工作安排，领导肯定是认为公平的。如果你觉得不公平，那可能是你对其他人的工作量没有估计准确。因为对别的岗位不了解，很多人都觉得自己是最忙最累的。还有世上没有绝对的公平，你要理解做领导的难处。

       你的付出领导看在眼里。如果你付出确实比较多，领导会想方设法犒劳你。

       以上是我的经验之谈。我去年9月调到这个科室，年终总结的时候我评了机关先进。有个同事戏虐说我抢了他们的先进名额，说我到他们科室还不到半年，按理是不能拿先进的。可是这个先进的同事投票和主任共同决定的。因为我到了这个科室后，任务量多了很多，经常主动加班（我们加班没有加班费，只有补休）。领导交代的任务能做就做，做不完就好好沟通，给足他面子。跟同事合作完成的事主动多做点，不要觉得自己是女的就该得到照顾。不抱怨、不去议论别人的工作量。因为不计较，所以我工作起来踏实、快乐。