不得不感概一年过得好快啊，转眼就过去了，每次到年底领年终奖金的时候就会有人高兴有人忧。为什么你没有拿到年终奖金？我们习惯了写年终总结，当你在写你的年终总结时有想过你为什么没有拿到年终奖？

    一、工作态度问题。我想无论到哪里都拿着手机玩，上班时整天聊天、玩游戏的人，你注定是没有年终奖金的。任何一个公司不是养闲人的地方，也没有白吃的午餐。你自己的工作态度首先就拒绝了你的年终奖金。不要说老板看不见你干啥，但是老板肯定知道你一年做了那些成绩！

    二、责任心问题。工作中经常会听见很多人抱怨，唠叨这个不是他应该做的，那个不是部门范围内的工作。你要知道吃亏是福的道理。工作中没有该谁做的问题，只有看谁愿意去做的问题。没有责任心的人到哪里都不会主动提出问题，主动解决问题的，只会按部就班，所以你的工作能力只会原地踏步，没有工作成果也就没有年终奖。

    三、好高骛远。能力不是嘴上说的，是靠行动工作体现的。眼高手低，觉得这个工作容易不想做，那个工作简单不值得做，那么你永远只是纸上谈兵。很多大学生刚来的时候实际工作能力很差，如果不努力从最基层做起，那么你永远成长不起来。一屋不扫何以扫天下？小事都做不好，更不用说大的事情了。

    四、不求上进。记得论坛里有一些这样的人，既想财务自由，又不想付出劳动。我想说人的一生就是个不断学习的过程，只有在学习中不断成长，不断历练自己成熟。书中自有黄金屋，只有让知识和工作结合起来，不停给自己充电的人，在机遇到来时才有施展和发挥自己才华的时候！

    五、团队精神。工作中能力固然重要，但是同事中的人脉关系可能会影响到你一半成绩的作用。想想每天24小时除了睡觉，其他的大多数时间其实是和同事相处的，这可比和你爱人、家人相处的时间多，所以心态摆正和同事和睦相处，等于你在工作中成功了一半。当你能力足够强大时，你要知道妒忌也随之增大，要是不处理好人际关系，让小人得志奏你一本，那么你一年的成绩就白辛苦了！楼主我虽在国企工作，公司人员共计快上万人，分公司也有上千人，能在上千人的公司立于经理职位，这和人脉有非常大的关系，而这也最终决定了你的年终奖金！

    人生就是个过程，失败不可怕，重要的是在失败中能不断总结经验，继续爬起来，然后不断提高自己，这很可贵！当你能够做到上面几点，还怕没有年终奖金？！