女上司绝对是神一般的存在，在若干次和朋友的聊天中，女领导、女上司这绝壁是绕不开的话题。

当然，这也侧面的说明了女同胞们这半边天在职场中占据的份额有明显的扩大之势。

来来，扒一扒我的那些女上司们~

A--我的前任直接上司，女，先略作铺垫一下：与鄙人曾有一段撕逼历史，详见：

---人在职场，很多东西必须靠“抢”才会有

也许正是因为有这么一段，对我的三观冲击非常厉害，以至于都不相信还有“真爱”，

后来看到其他财蜜们分享的各种高逼格女上司，人情世故，情场职场样样满分的白骨精，

我心底的那份激动久久都不能平复【好没见过世面的赶脚】~

详见Nikian系列女上司：

工作九年经历过的那些女上司

我心中多么渴望有那么一个人美心美技能指数满格魅力指数爆表不用凭借prada气场也满格的女魔头~

我这不是典型的求虐么，话说回来，不还是想变成那个花蝴蝶才逼着自己忍受蜕变前的黑暗的么~

跑远了，收~我这人比较信面相，我的上司不属于面善型，但是对别人都比较大方，请客吃饭颇有大姐气质，

业务能力也是不错的，年年列榜首，审单能力也是非常可以的~种种技能，你只能偷偷的学，用她的原话就是：我为什么要教他们... ...就是教会徒弟饿死师傅这套。也许说的有理，帮你是情分不帮是本分。作为下属，我只能给打40分。

我真的不想赘述“but"之后的内容。这里必然充斥着我各种主观臆断和想法，但是如果给我一个选择，我会毅然决然的选择其他人。

 B--我的大boss

这是一个传奇人物，从车间工人到销售，从销售到股东，对身材的苛刻，对细节的完美追求，非常具有前瞻性。小事上抠的不行，大事上花钱一点也不含糊。

上司B是我的伯乐也是我的贵人，几次拯救我于水火之际（被误会），也许是觉得我身上某些点让她回想起当年的自己，也许 ...没结婚那阵子还撮合我和她弟弟来着，可惜~我现老公是我高中同学加初恋（嘘，我一直死不承认这事）这关系比人民币还坚挺，我知道我要什么样的。。。

B boss是第二大股东，业界内响当当的牛人，手撕前任奇葩老板，毅然决然另起炉灶，后来居上。迎难而上，哪里有问题，哪里就有她。可以抛开孩子30多天吃住在工厂改制改建改造，可以废寝忘食一天24小时开车在路上。”女强人“这标签是扯不掉了~大家一定觉得这种闪闪发光的人物，定是要膜拜的，可是我却不想模仿，也学不来。如果说我们的职场生活是一出宫心计，那B boss绝壁是始作俑者。我不喜欢背后挑拨员工关系使之不至于形成小团体，不喜欢对别人斤斤计较，不想因为被一个人伤就不愿相信还有美好的存在。

做一个完美的人很难，一个完美的老板更难，尤其还是懂财务的老板。

控制成本，赚取剩余劳动力，这是老板的属性，也许指望Boss全天候关注员工的切身利益确实是奢求，但是对于女同事小产后休息三天上班（第四天要扣双倍工资）没有丝毫不忍之心反而得意洋洋的说：我当年如何如何，我看不下去。因为女孩子要结婚生子而只雇佣已婚男士这个可以忍，法定节日不法定，双休变单休，缩短产假，没有年假还不许请超过三天的假这个我只能呵呵了。

公司在试探员工接受底线这条路上越走越远，一个7人间办公室有6个摄像头，噢，有两个是高清摄影机（手机联网即可看到），不光能清晰看到电脑干嘛，还能听到你吃东西的声音~~不要和我谈隐私，不要谈人权。这也许不是一个人的想法，但毫无疑问，我们的领导班子是一群非常有爱的群体。

我们有一个非常有人格魅力的Male Boss, 先挖个坑。

每一份工作都是权衡后的选择，得失自在心间。环境也许你改变不了，但是环境也是人造就的。不能不说，现在的环境，是内部不团结，过分顺从导致的。每个人也相应的承担了这份后果，有选择离开的，有坚守的。我现在还在坚守，因为通过一些不好的事情，我也很好的意识到自己的缺点，当我克服这些问题后，也许才是我抉择去留的时候。

不管在哪，做一棵树，一直向上生长。

摘了一段非常喜欢的话（from 外土司），当做这篇负能量的歉意：

没有完美的工作。
这世上没有完美的人，所以也就没有完美的工作，公司和产品，老板和同事。
这是现实。

如果我们给工作打分。老板多少分，产品多少分，同事多少分，平台多少分。打完后你会发现，超过80分应该就算是满分了，60分，也算是及格。
遇到80分的工作，好好珍惜。
遇到不及格的工作，抓紧走人。

记得也给自己打分。
如果你想要更高的平均分，你最好拿出最高分。

没有完美的选择。

这人生没有完美的选择。
我们永远不知道这一份工作是不是最好，在下一份工作开始之前。
我们也不知道下一份工作会不会更好，在这一份工作结束之后。

怎么办？

做一棵树，一直生长。