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活了快30年, 读过无数面试的经验贴，看过数不清的“面试常被问到的XX个问题与回答”，自己也经历过很多大大小小的面试，也面试过一些人，对于面试，算不得经验丰富，但是也算懂得一二。在这个面试高峰季（毕业和换工作的都很多），来分享下自己成功与失败的经验，希望对大家有所帮助：

1. 1. 最重要的一条经验：找工作是一个双向选择的过程，是公司选你，更是你选公司！以前我总觉得这句话是扯淡，经过几年的工作，我才明白这就是真理。刚毕业的小年轻就特别容易忽略这点，一如五年前刚毕业的我，还一脸稚气，战战兢兢的求着要一份工作，伪装成熟，委屈求全。但是五年的职场经历让我明白，找工作面试这档子事儿，有时候真的就像“相亲”找对象，最重要的在于通过面试看双方合适不合适。不要一味放低姿态去迎合HR，招人的（hiring manager）或公司，很多时候要把自己的需求摆在第一位，和做人，谈恋爱一样，要有自己的原则和底线。你没有必要低三下四，放下身段去乞求什么。表现好你自己，做好自己，如果招人的（hiring manager），觉得你可以，觉得你有潜力，那自然再好不过。可是如果你试图去伪装什么，即使最后真的招了你，估计也不会干的开心吧，还不如压根就没有选你的好。总之求职面试第一条，心态要摆正：是公司来面试你，但更是你来选公司/职位的。

    

2. 2. 一般的面试流程：（我也是笨蛋好几年才明白是这么回事儿，当初完全是稀里糊涂。了解每次面试的人都是谁，对于你的面试也是至关重要的，这样你可以从容面对，随机应变哈）

   一面：HR, 一般是基于能力的一些问题，不太会涉及到特别深的和工作相关的专业的东西，HR自己对这个职位的理解估计还不如你的水平。

   二面：一般是真正招人的（hiring manager），就是这个职位真正的汇报的直线老板。所以ta是对这个职位最清楚的人，也是你以后打交道最多的人（如果你成功的话），ta除了关注你的能力外，也会关注你对这个职位的了解，以及一些专业方面的东西。

   三面：hiring manager（HM）的老板 （一般一个职位的HM会给ta老板推荐2-3个人，让老板来挑）至于老板的老板会问啥，这个看情况，大部门老板的老板估计也不清楚这个职位具体是干啥的，小一点的部门估计还能了解一些。我个人觉得这一关更多是准备一些能力相关的问题和例子。

    

3. 3. 认认真真充分的准备总是对的：

   自我介绍，这个一定要准备，老套的不能再老套，但是是万能膏药，也是最重要的第一印象，建议自己提前多演练几遍，还可以录下来看看自己有什么不合适的地方。也可以让男朋友女朋友们看看，提点意见。中英文都要准备好。

   面试常被问到的XX个问题与回答，这个网上有很多版本，建议可以去看看做参考，但是不要死记硬背一些东西，没必要，一定结合自己的实际情况作一些调整。很多“标准答案”HR也了然于心，一说缺点大家劝说一样的东西，这种往往不太讨好，很多问题是差不多的，但是答案你一定要按照自身状况来想一想（既真实又能表现你的能力）

   多准备一些和能力相关的实际具体的例子：自己做过的牛X的事儿，牛X的项目，再没有的，哪怕自己比较特别的也行，这个一般是HR的最爱。

   专业能力：如果是专业对口，或者有工作经验的，这方面最好也准备一些材料或东西。

   全方位的去了解这个公司和这个职位：官网，熟人，JD 等等

    

4. 4. 面试时的穿着打扮：smart

   这是我和所有HR聊天后总结的，smart,或者说简单一点就是适度，不要过分夸张也不要随意，干净整洁偏职业范儿点就好。之前见过一个画烟熏妆来面试的，最后直接被pass掉了。我相信大家这个比我懂得多。：）

    

5. 5. 反思和反馈：面试结束后，一方面自己要反思，那些做得好，那些做得不好（因为你肯定不止面试一次的哈），以后改进；另一方面不管结果如何，都要去找面试的人要反馈，这是学习和成长的好机会哈（拒了要问哪里做的不够好，给了offer也要了解是为什么） 

    

6. 6.面试中最担心的一些问题（来源网页），按照个人的意见给了些参考。

紧张，有话说不出：淡定，平常心，没必要紧张，参见第一条

专业问题答不出来：没关系，真的回答不了，就老老实实回答不知道。任何一家公司都没有和另外一家公司一模一样的职位，入职总是要有专业培训和学习的，而且你不可能所有的专业问题都会，不会也很正常，只要面试的人知道你有学习的能力就够了。

出现冷场，没有话说：这是HR/面试你的人的问题吧

把握不准提问题的意图：按照你的理解去如实回答即可。

总之，面试各项准备认真做好肯定是没有错的，但是个人觉得最重要的还是心态哈。保持淡定和自信，做自己就好，面试不过就是 Enjoy, and Be yourself。祝大家都找到满意的好工作！ 

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