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不同地域、不同行业、不同岗位需要的职场技能还是有很大不同的，为了让我的职场技能更有参考性，所以首先介绍下我的职业背景，第3条开始为现在公司的情况。

1、工作年限：20年

2、工作经历：在国企混过4年，做过5年HR，现在公司11年

3、公司所在地：广州

4、公司性质：制造业，产品主要出口欧美市场（电子产品）

5、公司规模：广州工厂人员在1000-1500人之间，另外一个省的分厂人员在300-500之间

6、职位：公司中层

7、工作内容：负责大PMC的工作；同时兼了质量体系管理员一职。

都说选择比努力重要，那么进入一家公司前，我们要如何判断这家公司是否适合你呢？好公司的首要条件是这个公司的运作是正常的，能够盈利、按时发工资!!这二点是最最基本的；而作为女性来说不同阶段选择公司的标准是不同的。具体见【话题互动】进入一个公司之前怎么判断这个公司的好坏呢？

到了一个公司后，如何尽快适应新岗位是迫切需要解决的事情，这里【职场班】职场心得4：如何尽快适应新岗位已经列明了适应新岗位你要做到的几点内容。如果你运气好，有一个师傅手把手教你做事，那么作为“徒弟”的你该怎么做呢？请看这里职场“新人”看过来，所谓的师傅领进门，修行在各人，认真学习你才能尽快掌握精华。

岗位内容熟悉后，现在要考虑如何和同事友好相处了，都说职场情商比智商重要，职场中的高情商可以让你走的更高更远。我们来看看职场中有哪些高情商的表现：1、很多时候我们无意中的举手之劳就能为我们积攒下好人缘，具体见【话题互动】聊聊积攒好人缘的那些举手之劳。2、高情商不是指溜须拍马和阿谀奉承，我们不但要和上司的关系处好，更要和下属和其他同事的关系处好，小鬼难缠的道理大家都明白。我的做法都在这二个帖子里了：1）这些高情商的表现你做到了多少（同事下属篇）？2）这些高情商的表现你做到了多少（老板上司篇）？

开会是每个职场人都避免不了的事，那么如果你是会议参加者，会议中发言要谨慎：浅谈会议中的“发言”；如果你是会议的组织者，那么需要的是如何开一个高效、有效的会议。

升职、加薪是我们每个职场人的愿望，怎么才能做到这二点呢？很多公司都有内聘的机会，那么你能抓住公司内部招聘机会吗？我知道和老板谈加薪是个技术活，所以工作20年来我从来没和老板主动要求过加薪，因为我平时是把老板的钱当自己的钱来花，从我是如何做到工作收入年年有增长的可以看到为什么年年老板会主动给我加薪？

在一个公司工作了一定年限后，如果要你带徒弟你是授人以鱼还是授人以渔？我是选择授人以渔，只有把助理培养出来了，我才有精力去学习更多的职场新技能。我还一直学习努力做一个让人喜欢的女上司。

都说有人的地方就是江湖，职场更是是一个波涛汹涌的江湖，那么在职场中我们怎么才能做到不背无谓的黑窝呢？看这里职场中我只愿意承担自己的错误。人无完人，真的是因为不小心或是疏忽犯了错，我们要态度很诚恳地承认错误，那么工作中犯错了怎么办？

一般情况下有能力、负责任的人老板或上司愿意让你承担更多的工作。既要保质保量完成本职工作，我又想有时间玩，又不愿意晚上或周末来加班，只能自己想办法了，详见我是这样提高工作效率的。

工作中是闲点还是忙点，我以20年的工作经历告诉你工作闲不是好事。工作中受委屈是难免的，当老板让我不爽后，我会积极调整好自己的心态；在如今经济下行的大环境下，我们要做到怎么样才能让自己成为不被裁掉的那个人；希望大家都不要成为我这个同事这样的人：为什么15年了你还在对账！！

人往高处走，水往低处流，当你在一个公司所从事的职位已不能满足你的要求（福利、上升空间等），那么就要考虑跳槽，我的建议是跳槽前必须浅析跳槽成本。最后祝大家都能在职场上打造一个“铁饭碗”给自己，这样主动权就掌握在我们自己手里了。

以上是我20年来在职场的亲身经历和切身体会，所有链接均为本人原创，希望对你有帮助。