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朋友向我抱怨，最近工作多，忙到吐血，可是领导总是不满意，一有啥不对，都是她的错，明明不是她份内的事情，可还是归咎于她，这让她很苦恼。为啥，工作总是这么费力不讨好呢？

      说起来，妹子是个工作认真、做事仔细，但不爱邀功的实诚人。平常为人也很是热忱，虽然不爱多言语，但是只要有同事求助，她向来是热心帮助的。尤其是对办公室里的几个小伙伴们，但凡她自己有点空，多数是不会拒绝别人的。恰逢，她办公室的一个同事Q，刚好级别比她稍微高一点点，但也不能说是她的直接领导。

      他们办公室有明确的岗位职责对照表，都在年初商讨确定的。按照分工，不管是领导还是下属，每个人都是有各自的工作职责和任务清单，并且年底考核有明确的指标要求。最近因为直接领导出差，很多工作就直接交给了Q负责。Q借助这个机会，把手头上的很多复杂琐碎的工作全都移交给了朋友。朋友的工作职责一下多了五六条，顿时觉得压力山大，为此面有难色。Q为了安抚她，就把她手头上比较简单的工作都分配给了同办公室的实习生W。

     W和Q关系较铁，加上只是实习生，没有明确的考核杠杆，做好做不好，工资就只有那么一点，也不牵涉到升职问题。W就有些懈怠，原本应该从朋友那里接收过来的工作，一拖再拖，始终不肯完全接手。

     虽说新分工口头通过了，但是并没有告知他们的直接领导，属于他们的临时调整。妹子想着年底考核的事情，也就时常把W未接手的工作一并处理了。但因为事情实在太多，一个人难以兼顾所有的事情。一段时间之后，问题就暴露出来了。原本应该Q负责写的汇报材料，Q一直拖延未做，妹子在最后的日期提醒了一句。Q就把这个汇报工作移交给了她。因为只有一个晚上的时间，加上对业务的不熟悉，最后交上去的汇报材料被大boss狠狠的批评了一顿，并且开始追责。

     Q作为他们部门的临时负责人，向领导说明情况，将自身的责任撇的干净，点名是朋友所为。boss大怒，当着众人面狠狠教育了一顿，并表示下不为例。

     妹子身心俱疲地问我：我到底错在哪里？

     看着她憔悴的样子，我也有些心疼。不管是在哪个阶段，都有可能遭遇到费力不讨好的事情，那就得好好找找原因，如果只是一味的抱怨，很有可能境遇改变不了，同事也会因为你的死鱼脸而对你敬而远之。我给她提了三条建议：

     1、明确自身职责，并让直接领导和大boss清楚你的工作内容。

     妹子的工作安排其实一开始都是大家商量的，临时变动工作职责也需要让直接领导和boss了解情况，在明晰个人工作超负荷的情况下，应该向领导说明情况，据理力争，就算最后依然是这样的分配，至少他人都知道你做了哪些工作，不至于让你太辛苦而得不到应有的尊重。

    2、临时承接工作出错先承认错误，但说明具体情况分析原因。

    妹子好意提醒，结果多了一项工作，而这份工作又是Q的内容。都是同部门的同事，当然不能明确说，但是可以把自身的职责以及临时指派任务以及时间节点都交代清楚。如此诚恳的态度，认真负责的做事方法，又怎能不让领导心疼呢。

    3、非份内工作不宜全盘接受，但可以协助。

   一味拒绝恐怕也会影响同事间的关系，但是一味委曲求全肯定是不行的，该推的时候就得推。尤其是非份内工作，可以提建议，从旁协助，但是绝对不可全盘接受。