我一开始进入目前的公司时，比我更资深的大有人在，

但我在几年内连升两级，不管是收入还是职务都高于很多同期入职的同事。

我虽兢兢业业，但也不属于特别有能力；

是我机遇好吗？这点得承认，但机会来了，还得看自己能否抓得住。

而我能获得这两次机遇，完全得益于人脉上。   

我一开始做普通职员时，当时某部门主管性格有点大咧，为人不太讨喜，大家也不大买她的帐，遇到她交办的事情喜欢搪塞推诿；

但我的性格惯来对工作不敷衍，所以这位主管交代我的事情，我都尽心尽力的去办。之前和她交集不多，但是她交办的几件事我都做的很完满。

在一次职务变动机遇上，她并未举荐她身边的亲信，而是和她泛泛之交的我；让高层领导有点意外，同时也表扬她用人为贤。她获赞，我受益，一举两得。无意种下的种子，收获了丰硕的果实。能升职，固然和自己踏实做事有关，但也离不开这位主管的举荐，这就是人脉。    

我的第二次升职，离不开另一位主管。高层领导天天都忙，哪有闲工夫看你每天做什么，做的怎么样呢？他们对员工的主观印象，多来自于他们亲信的说辞。

而举荐我的这位主管，是最高领导十几年的部下，在当时她的职务不是特别高，但在领导面前很有话语权。 但并不是冲着这一点，对这位主管阿媚奉承，这不符合我的性格。

只不过大家年岁相仿，有不少相同的志趣，聊美食，聊炒股，聊网购等等，话题多些，来往勤些，自然比其他人更亲近；

当有合适的机会，她自然会举荐于我，她的话语权在领导那里又够分量，很多事情就水到渠成了，这同样是人脉的力量。   

但后期的职场我是走弯路了的，近三年没有升职就是最好的证明。

因为岗位调整，工作性质改变又和顶头上司的亲信共处一室，但相处并不融洽，彼此都有点消极怠工；因为近几年兼职占据一部分时间，我对工作没有百分百的投入精力；因为兼职增长了部分收入，理财带来一些甜头；再加上公司改制，换了新的领导新的管理模式，我对升职加薪也没有多大的冲劲。

现在回头想来，其实是比较愚蠢的做法。从目前的经济条件来看，兼职与理财是锦上添花的事情，但工作才是安身立命之本，我忽略了主次的重要性。

前几年的光阴，被我东一榔头西一棒子的浪费了，各种收入也许比加薪之后还要多些，但并没有形成自己换岗之后的的工作管理体系与核心竞争力。不是为了证明什么给领导看，但要学点真才实学在脑子里，具备自己的核心价值与能力，不能让领导觉得自己可有可无，随时都可以被代替。

否则像我这样人到中年的尴尬年纪，跳槽太老，退休太早；靠理财、兼职暂时又做不到养家糊口，还真是有点职场危机感呢~

幸好现在醒悟还不算迟，那就加倍努力弥补前几年虚度的光阴。

能力是安身之本，人脉是晋升之路；这是我对职场一点心得与感悟。