我们从小就被教育：诚实、直率、有话直说是好的品质。

       殊不知，这样的“品质”，在我们成年以后，未必能为我们加分。尤其在职场，有时候太过于直白、坦率，甚至会让我们在职场上碰壁。

       我就是一个说话不懂得婉转的人，尤其在遇上有想法的人和事的时候，总会很直接地表达自己的情绪。其实，说白了就是情商太低的表现。个人的亲身经历，就有几次因为自己的言语太过直接，不够谨慎，给自己带来尴尬的处境。

       一次，是在开会的时候。领导让我说说本次工作的绩效总结。我们的工作，是由负责的三个人按着月份轮着来安排的，这次轮到了新来的同事安排工作。这次的结果比较糟糕，和往常的结果差距甚远。这位新来的同事，因为学历高年轻气盛的缘故，做事情很有自信，但其实经验不足，能力也一般般。很多人都觉得他一天到晚埋头苦干，但是方向不对，又固执己见，导致工作效率低，事倍功半。鉴于以往也出现过这样的情况，这次，我曾经私底下提醒过他，把安排的工作进展可以跟另外一位老同事商量一下，让她分析一下细节，免得大家都走错方向。但是该新同事依然我行我素。然后结局比上次他安排的还要糟。我本来就满肚子怨言，被领导问及这次安排的效果，我就直接把自己的感受说出来了。大概的内容就是年轻同事在安排上欠缺妥当，而且也没有和我们商量，我认为应该小组共同协商才能提高工作效率。当时整个场面都很静，领导大概也没想到我这么直接，突然不知道怎么收场了。因为他也不想当众指责具体的哪些人没做好。或者，他根本就还不知道细节情况，我说的到底是事实，还是我推卸，他也不明就里。其次，这次的发言，让那位新同事初生牛犊的心受到打压。或者，自信的他还没发现我们组的人费了那么多功夫，却效果那么差，大家心里其实都高兴，并且在埋怨他的一意孤行。因为其他的人遇见他，都是一副肯定的神情在口头上赞誉他的天天加班。我的发言，让他所有的矛头都指向了我，认为我在搞针对，从此对我非常冷漠。其他同事估计心里也对我怕怕，认为我爱公开挑矛盾。总之，发言的目的是想要以后工作能开展得更顺利，同组合作的同事能更互相协调，但是发言的结果，却让情况完全朝着我需要的相反方向走了。

           我为此也心里难受了很久。平心而论，新同事工作能力和沟通上有问题，但是人本身是很勤恳的。而，谁又没有新来时候的青涩呢？他沟通有问题，难道我如此不谨慎言行，就沟通能力很好了？！

           类似的，还有几次经历，虽然遇到的具体事情不一样，但是都均是因为我的言语不谨慎，不是没考虑场合，就是带上情绪太多，导致工作受阻。每次事后，我都后悔不已，怪自己一时嘴快，怪自己情商太低。但是，江山易改本性难移，嘴快、说话不够委婉或者不看场合这个毛病，要改，真是需要时刻提醒自己啊！