@vv33 的被自己的低情商吓坏了中提到，和自己的上级关系变臭。其实我们职场中，很多时候都会遇到这种情况。冲动之下，和领导和同事关系变得僵硬，以至于彼此心存芥蒂，难以破镜重圆。

       领导和同事，是自己每天8小时面对和相处的人。公司很小，小到有的人一天可以见好多次面说好多的话；公司很大，大到有的人可能一周甚至一个月都说不上一句话。职场中，给他人留个好印象还是很重要的。那么，如何给别人留个好印象呢？

       1、少说话，多做事。

       少说话，并非指工作方面。工作中，一定要加强与同事之间的交流和沟通，不然别人怎么可能知道你工作进度？怎么可能知道该如何配合你协助帮助你？缺少和同事互动，同事只会觉得你比较冷，难以接近。

       同事之间工作之外的谈论，也尽量避开谈论是非。可能深处是非之地避无可避，但你可以选择闭口不谈，可以在别人谈论的时候做个倾听者。要求别人没资格，要求自己还不简单嘛。

       多做事，当然不是指上班期间与工作无关的事情。多做事也要有个度，不能过了头。自己的本职工作快速、高效地完成了，可以不动声色地完善、规整下自己的工作内容。别的同事随口丢来一句“**，你帮我做****吧”，你以为这是加强人际关系的好时机。对，但并非全对。帮助同事固然可以巩固友好关系。可是，也要有自己的立场，对于只是看你好欺负的“居心不良”人，你一定要学会识别，学会说不。

       先不说领导看你天天给别人帮忙觉得你闲给你增加工作量，也先不说同事觉得你闲他忙会转变成怨气传到领导耳中。而是时间久了，同事会把这看作理所当然。而你，也看作一个毫无原则、可以随意使唤的人。这个时候的你，用低三下四换来的是别人的不屑，而不是你想象中和谐的人际关系。

       2、适当示弱“打扰”别人。

       工作中，难免遇到难题需别人的协助才能解决。可能有人会说，那样多么没面子，显得自己多笨。其实，适当“示弱”也是保护自己。如果你太强势，什么都会做，各个方面都很优秀，那么，下场很可能是“优秀到没朋友”。

       别人很可能会比较烦你的叨扰，但是这也恰如其分地证明了他比你强。可能背后跟人说“你看**，这么简单的事情都要跑来问我”，虽然是不好的话，虽然他这样说，可其实他心理得到了满足，他比你优秀。潜意识里，可能就会把你从“威胁他职位的名单”中拉入黑名单。

       同样地，做事情要有个度。自己知道、能动手解决的事情还是不要假装不懂了吧。尤其不要一遇到事情就去问别人，先自己思考，带着方案去向别人“求救”。

       3、注重团队，关注别人的感受。

       当一个项目完成，受到领导的夸赞的时候，你是只道声谢吗？你代表了整个项目的人去接受了荣誉，那么，你就有必要为身后的团队辛苦付出做出点回应。比如，这个项目中，**的功劳最大，他做出了很优秀的方案，不然很难让这个项目脱颖而出等等的措辞，千万不要到你这里就结束了，最好点名道姓地说出这个人的闪光点，为这个项目做出的贡献，最后总结一下整个团队。相信，被你提名的同事心里都会感激你的。

       当领导夸你的时候，不要忘了帮助过你的人。如果帮你是人情，那么，你就当是还个人情吧。相信，每个人都想给上级领导留个好印象，得到上级领导的赞许。就像有篇文章中提到，夸赞、承认与认可，比奖金带给人的幸福指数更高。

       搞好同事关系的方式有很多，大家可以自行百度，只要你有这个想法，你想与同事搞好关系，那么就可以用你自己的方法去践行。

       与同事之间关系和谐究竟有多重要？就算不会成为你的垫脚石，也不会成为你的绊脚石。