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同工不同酬很常见。比如我们公司曾经有个类似接线员的职位，就是客户在网站上看到信息打电话来咨询的那种。一开始是找了一个小姑娘，1200元，工作很轻松，有电话就接，给人回复一下，没电话就坐在那儿玩。这小姑娘每天开车来上班，也经常买零食，衣服也挺时髦的，我私下里常常想，就她这个工资，够她自己的开销吗？后来，也渐渐长到1800，但我还是认为有些少。
后来，来了一位关系户，是个男生，我想女生这么点工资都嫌少，男生怎么能干这种活呢？既没前途又没钱途！我还是不看好！还是觉得这话还是由一个小姑娘来干比较好，因为小姑娘没啥负担，工资低一些，可觉得环境好、轻松还是能吸引一些人的！可到了发工资的时候，我看到那个男生的工资是3000，也就是说比那个小姑娘高了近一倍！
后来又调整，这个男生也走人了，某副总便安排自己的亲戚来公司上班，还是这个岗位，副总直接问，你们工资是多少？我们的岗位和这个能一样吗？这个岗位没什么技术含量，谁来三天都可以上手，而我们呢，先抛开专业性强不说，工作量也大，而且负责的门类也多，这可完全没有可比性呀！
但是事实就是这样，如果你能接受，那就继续做；如果接受不了，请跳槽高就！
可不！