中秋假刚过完

再有9天就是国庆长假了！

我觉得，接下来这几天，

工作学习的重心归结起来就是：

等！放！假！

另外还有小伙伴掐指一算

9月份上班还剩7天，

10月份上班19天，

11月份上班21天，

12月份上班23天，

总计70天，

2016年就结束了！

听说，10月8号和9号是要调休上班的，

如果你还有年假没有休完，提前准备邮件报告领导吧，

9天长假轻松拿下！

想到这儿，我想高歌一曲：

我们滴生~活充满~阳~光，充满~阳~光~~

不过，还有个比较棘手的问题，那就是：

如果请假，工资到底该怎么算？

说个智商感人的例子：

成都一家外企的员工卢女士向公司请了病假，然后转身开始了自己的度假旅程，同时将度假照片晒到了微信朋友圈中……然后，公司把她解雇了。

还有一个跟智商无关的例子：

在医院工作的杨女士说，今年她因请病假，收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单。工资单上显示，当月薪资总额为4390.84元，但应扣项目合计为4799.67元。最终薪酬竟为-408.83元，原来上班也是赔本儿买卖……

所以说，请假也是个技术活儿~~

以下是规划君帮大家搜集整理的六种不同请假的工资算法，收好不谢！

1.     病假

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

我们以北京为例，9月1日起，北京的最低工资标准由1720元，提高至1890元，也就是说如果因伤停工，期间的工资最低也有1512元（1890*80%）。

2.     事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向单位申请，事假为无薪假。

请事假每天的扣薪标准是：

月基本工资÷21.75天

事假每小时扣薪标准是：

月基本工资÷21.75天÷8小时

3.     年假

休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是说。如果公司跟员工协商，不休年假，那就要在员工申请的未休年假期间支付员工3倍工资。

4.     女职工保胎、产假、哺乳

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5.     婚丧假，探亲假

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。在假期期间，用人单位应当依法支付工资。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

6.     依法参加社会活动

社会活动包括党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会等。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

虽然有些假可以照拿工资，但休假前一定要如实告知你的领导，做好工作交接，我们要做个诚实守信的好孩子。

关注规划君，让你的假期长一点