大部分的一天是：工作+生活。

其中工作8小时，睡觉7小时，吃饭算2小时，则剩下7小时有关生活的。

也就等同于工作和生活所占的时间是差不多的。

生活和工作在相互影响着，交集着，

往往一个不平衡，就会导致两者都失衡，从而影响了一天的质量。

这中间的度，就需要我们自己把握好了。

但我不可否认的一点是，

我们会经常说看心情。

心情好的话，啥都好说。

心情不好的话，就容易炸毛。

但，最关键的是，工作时间请你控制好自己的心情，完成自己的工作任务，不要觉得自己心情不好，就需要全世界的人围着你转，配合你的心情来帮你工作，分担你的不开心。

一次两次还好，但你不能经常性的心情不好，然后苦瓜一张脸，好像全世界的人都得罪了你把。

没有人有义务的去分担你因为不开心，心情不好所以不想工作的工作量，最坑的是最后你居然觉得其他人就该理所当然的分担的你的工作量，因为我心情不好啊。

连一句谢谢都没有。

最可怕的是，连领导都觉得你是要分担同事的工作量，因为她心情不好，你就多担待点。

但比这更可怕的是，领导看不到你在努力工作，不认为你实际上有多做不是自己工作范围的工作量，把你的努力工作都抹灭掉。

昨天同事请假半天，我当时在办入职，然后看到她回来了，我立刻就把其他部门要传递的消息告诉她，她面无表情的点了一下头，然后就没然后了。没看到她有啥工作反应的。

接着有部门的另一个工作人员再次来拿名单，我在下午3点多的时候就已经搞定了，并让副经理签字，随后就让该部门的一个工作人员拿走了。

我就对第二次的来的工作人员说：你们部门不是刚刚已经有人来拿过了吗？怎么又来了？

过了10分钟后，同事要去值班了。

副经理：同事跟她老公感情也不太好。

我：是吗？她上次跟我说来着还不错啊。

副经理：你看她脸色，那么差，你跟她讲话，她都快要爆发了，就差没对你发火（哈？瓦不是，我当时只顾着办入职，没留意她的脸色），她肯定跟她老公又发生矛盾了，她老公现在都经常没回家，在外面工作久久才回一次。

我：不是啊，她上次还跟我说她老公回家的需要乘坐交通工具的情况，说天天花在坐交通的路上都要几个钟。

副经理：那是之前的，现在她老公换工作了。久久才回一次家，她和她老公就差没有领离婚证了，感情很不好的，实际上就跟离婚差不多了。所以啊，XX，你平时就帮她多做的事，不要求她做什么了，只要她把名单弄好了就可以了，其他的你就多做做啊，她心情不好。

我直接说哈。我先去吃饭了。

其实，我昨天上班时间一天都很忙，但我忙的开心，满足，心里一点什么其他鬼的想法都没有，就只想着有哪些工作内容是我可以做的，是我可以完成的。因为做完之后，我发现不但觉得工作时间过得快，而且完成后我自己会很开心。所以我在办公室里一直都是发现有事可以做，而且我又是会做的前提下，我都会去做，不在乎这在不在我的工作范围之内。

况且，我觉得多做点，并没有什么不好。

只是经过了副经理的一番话之后，

我就觉得好坑，丫的，难道副经理是因为我对那个部门第二次来的工作人员说的那句话：

你们部门不是刚刚已经有人来拿过了吗？怎么又来了？

因此产生了误会？

以为我对打名单这一工作内容有想法？

可实际上我对打名单一事没啥想法，我都经常做的。也许副经理全以为都是同事打的吧。

因为这个名单是同事负责的。

所以就跟我说了一些有关同事的隐私，透过于此告诉我她为什么心情不好，脸色差，有情绪，所以我就要多担待她，多做一点她的事，只要她可以搞定名单这事就好了，其他的事我可以做的就做了的节奏吗。

可实际上我对打名单一事没啥想法，我都经常做的。

我仔细想了下，这已经不是副经理第一次说这话了。

同事心情不好，脸色差，有情绪，因此不想工作，工作态度不好的这种死循环情况已经不是一次两次了。每次有这种情况发生时，副经理就会跟我说，你要多体谅她，她和老公心情不好的，整天心事重重的，很忧郁。

但这次，我在想，每个人都有因为生活而心情不好的时候，从而把坏心情也带进了上班时间里。我也不例外，可是我心情不好的时候，我是自己默默的调整，没有表现在脸上，让人比较难察觉。

私事不是应该要私底下解决的吗。

把私事的感情混杂在工作上，

一次又一次的，自制力去哪了呢？

有谁会一直在工作时间里照顾你的心情情绪的呢？

不要让坏情绪占据上风，

会有坏情绪的原因无非是：钱和情。

因为钱嘛，就要更谨记：毛爷爷是最爱我的男人，我最爱的男人是毛爷爷。

因为情嘛，也要更谨记：毛爷爷是带领我们走向美好生活的领头羊。

这样，就会果断的抛弃坏情绪，认真工作了。

当然啦，这一切的前提也是：不违法不违反道德。