看完“大咖一日行之董明珠”，见识到了霸道女总裁日常工作中真实的一面

首先，董明珠带鲁豫参（tui）观（xiao）自家产品，大到中央空调，小到电饭煲，林林总总如数家珍，满满的自豪感，更直言自己家是产品试验场地。董的360度无死角推销模式小结：卖家自留、保障售后、亲自质检、友情赠送。果然，每个优秀的企业家都有扎实的销售经验。如果对自己的产品都不自信，怎么可能销售给别人？

参观完毕，员工提醒她上五楼会议室，说义乌的客人在等，结果上去才发现他们在分场里参观还没上来。

董：“那我们不到车间看看吗？”

员工：“明天早上。”

董（颇带愠气）：“现在有时间为什么不去看？！”

董（回到一楼后开启发飚模式）：“你们搞什么名堂？不把你们撤了才叫怪。车呢？车呢？”

身为老板最看重的就是时间和效率。我觉得该员工却没有足够意识到这一点：1、没有跟其他同事沟通衔接好，居然不知道义乌商团还在参观，让老板白跑了一趟，应该确认好了才催老板到会议室；2、没有根据实际情况灵活安排，老板已经想到利用这空档时间去车间，但却没有顺着往下调整行程；3、没有提前安排好车辆，导致老板和节目组不得不在一楼干等（虽然当天很多重要来宾也到场参观，但那么大的厂区应该经常有众多客商参观不至于没类似经验，应该提前安排机动车辆stand by）。

鲁豫评论：她发火的那个时候，当时现场有好多参观的人，拍了很多照片，然后有一张照片就是我们等车很无聊（董还黑着脸叉着腰的瞬间），据说有个人放到朋友圈，然后被截图各种转发。我担心那个瞬间都不大好看，后来我想她对于外界负面声音的承受力比我强太多太多了，所以她的团队就会觉得没事，她见过的风浪比这大多了，这个事根本打击不了她。

一进车间，董马上就表示不满，问：“XX，怎么回事啊！今天你这个温度完全不正常！”

XX答：“那边温度是23.9度，高了1.9度。”

董：“人走了，门应该立马就关上，为什么还要开呢！没有人管吗？搞什么名堂，乱七八糟的！”（毫不掩饰的嫌弃……）

对每个厂房、每台机器、每个产品都了如指掌，连不到2度的微小差距都可以立马感觉出来，对于这种程度的专业和严谨，只能说是大写的服气。

回到了总部办公大楼，上楼准备与义乌商团开会。在电梯里，鲁豫对董说：“你在的时候员工会特别紧张。”董慢条斯理地答道：“紧张不紧张取决于你工作做没做到，做得好你就不应该紧张，紧张就证明你一定是有问题的。”（说得好有道理啊鲁豫竟无言以对……）

与义乌商团的会议结束后，客人提出合影请求。董让员工把灯（投影）关掉，结果员工把日光灯给关掉了（紧张过头了吗？？），董：“把哪个灯关掉？把这个灯关掉！能不能给点饭脑子吃？” （直接当着那么多人的面火冒三丈……）

鲁豫评论：她这种强势的性格，她是完全不遮着掩着的，比如说我，我会特别怕别人说我不好相处，是不是特别强势厉害，特难伺候，我会刻意地让别人明白我是其实是好接触的。她完全没有这样的障碍，你不就觉得我强势吗？好，我就强势，我就是特别厉害，我就是说一不二，怎样吧？一个人能够具备这样的状态，她一定是无比的自由，完全不压抑自己。

中午12点，董带鲁豫到饭堂打工作餐（好接地气），然后去会议室边吃边聊，中途还小跑出去和质检局的人寒暄，也不忘见缝插针继续向鲁豫推销：米饭好吃吗？跟米没有关系，关键这是用我们的锅煮出来的……

下午，董继续各种会议，这样的工作节奏她已经持续了二十多年。现在她62岁了，依然思维敏捷、雷厉风行......

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36岁时，作为单亲妈妈的她孤身南下珠海，从格力的一名销售业务员做起，入职第二年，她在安徽的销售额突破1000万（那是90年代初期！大写的膜拜！），占整个公司的八分之一。四年后被全票推选为经营部部长，从此走进管理层。时至今日，格力在她的带领下已入围世界五百强。

鲁豫：这过程当中是不是慢慢发现你具备一些自己以前也没发现的能力？

董：所有能力归根结底是你敢于去面对，敢于去思考。你跟别人不一样，你能吃亏，你能吃苦，你去坚持，你讲真话，所有人都知道它是假的，没有人去讲，但我一定要讲。

鲁豫：讲真话不难，难就难在你讲完之后你要承受讲真话的后果。

董：也有人骂你，无所谓啊。没有人恨你，可能你不是一个完人。

鲁豫：当你还不够重要的时候，应该不会有什么人恨你。你是什么时候开始意识到有人恨你？

董：当部长的时候，立规矩了，这时候开始恨我的人慢慢越来越多。当时我们一个招工人员，他只负责招工，结果我听到别人说格力很黑啊，招一个工要500元。大家都听得到看得到，但没人敢讲。我2001年当了总经理，我第一件事就是把他免掉，分管他的副总找各种理由，说他跟劳动局和人事局关系好、换人会受影响之类。难道他天生就跟劳动局、人事局熟吗？就这样的人，我当老总动他都动了半年。会面临很多这样的问题，这些人很恨我。（谁说非得要“先做人后做事”？坚决不做睁只眼闭只眼的老好人！）

鲁豫：那你工作环境会很不愉快吗？

董：不会啊！我没当它一回事。为什么计较这些事呢？你该干自己该坚持的事情。不愉快的是他，因为他本来可以捞钱的，我一动他捞不了钱，他不开心，我很开心。（专注于工作本身，避免无用的情绪干扰。）

鲁豫：会因为这样而朋友没以前那么多吗？

董：职务越高越没有朋友。不是没有朋友，是不能跟他做朋友。如果你跟某个员工特别好的时候，就算你没给ta特殊照顾，ta在公司里面也会让别人产生一个印象——那个人跟老总关系很好。ta在底下干什么，你根本就不知道，从而很可能会形成另一种不好的行为或习惯。

鲁豫：你有时候也会有犯错的时候吧？

董（斩钉截铁）：我不允许自己犯错，在公司利益面前一定不能犯错，这是不可原谅的。我也从不犯错，因为前期考虑充分。比如我当年处理一个老总时的人事风波，董事长跟我意见有分歧，市长在国外也致电找我问话；但我认为经验很重要但不是唯一的，忠诚和讲原则才是唯一的。如果我唯唯诺诺，别人说怎样就怎样，那就会影响一大片，企业业绩就出不来了。（强大的原则和底气！）

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虽然也有很多争议，尤其是近些年来她的高调和霸气被网络无限放大，但我真心佩服她。她的成功绝非运气或偶然，她证明了女性的职场发展可以没有天花板上限。她的奋斗精神、专业、严谨、承压力、原则性都很值得学习。