偶尔上来，看到一篇帖子说社保基数越高越好，“，对于个人来说，不仅要缴纳社保，而且基数越高越好，因为这绝对是不赔反赚的买卖！”首先声明，我很喜欢子期的文章，就这点也说说自己的看法，供大家参考。

需要认真读本文的：自己花钱交社保的同学，公司给你交多少社保是跟你讨论的。

至于公司给你交社保，严格按照国家规定的同学，你们可以点击右上角了。反正你也没决定权，就别看了。

一、社保的前世今生

为什么会有社保呢？

因为九十年代国企改革！

如果父母在企业工作的同学们，可以问问爸妈，80年代，因为都是国企和集体单位，退休人员都在企业拿退休工资，报销医疗费等。那时候是没有交社保这个说法的，大家拿工资，企业留存的利润也要发员工工资，发老员工的养老工资，还有些利润上交国家等。

90年代国家改革企业单位，注意，事业单位和公务员没有改。怎么解决退休人员的养老金呢？国家就出台了社保。给已经退休的和马上退休的发工资。

请问已经退休的人有没有给这个池子交钱？马上退休的人交了多少？这个答案大家自己百度吧。

二、现收现付制的社保

有一种社保叫现收现付制度，就是说，现在收上来的钱，发给已经退休的人。这种制度的基础就是人口能源源不断的接上。目前的年轻人和老人的供养比是多少？   大家再看看现在的人口出生率是多少？大家自己百度吧。就可以算算20、30年后自己退休时的年轻人和老人的供养比。

当供养比发生变化后，退休人员还想拿到今天这份供养比的钱？   除非国家往里面贴钱。

三、人工成本包括了企业给你交社保的钱

一个企业在做预算的时候，人工成本是占一定比例的。其中单位给员工交五险一金一般都在人工成本里。据我所知很多国企都有工资总额的说法，单位给员工交五险一金也在其中。

如果企业预算是一个人一万元，让我们来看看其中多少是缴了五险一金。

北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。

所以企业总共要拿出32.1%给你交这些东西。。。。

a+b*32.1%+b*12%（公积金）=10000

对于严守规定的企业，a=b，就是你的工资，这里公积金按照最高比例12%来计算。你可以拿回去的。

看看这个公式，你希望b越大越好，等于a么？？

当然了，公积金你可以通过各种渠道取回，所以年初的时候政府说要给企业减负，于是公积金的最高限额从14%调整到12%，我所在的地区。

对个人，对企业，其实压根没啥影响。

四、如果自己花钱交社保，你看基数要不要高

对于自己花钱交社保、或者公司是跟你协商给你买社保的同学，你希望基数越高越好么？

当然，社保有个对抗通胀的作用，有肯定是必须有的。

结束语

社会的进步往往以一代人中的大多数的牺牲为代价。比如马来西亚，大家的评论就是，牺牲一代少女的青春,换来了其经济的腾飞。

对于50年代的人，经历过三年自然灾害，上山下乡，下岗失业，退休金保障他们的生活是必须的。

大家明白就行，勿过度美化，最好不要据此对未来做出预测。

从社保的增速10%到如今的6.5%，未来呢？我们不知道。

因为没有模型可以演示未来，我们唯一能做的就是好好学习理财，比如多来她理财，哈哈。

把钱拿到自己手中，多投资。

乱七八糟说一通，我觉得自己越来越愤中了。