这两天看了帖子，做为财务人员，以我们目前的情况来说，社保是最划算的保险了。没有之一。

        社保与个税本质根本不属于一家。我不知道有些回答如何把这些混为一谈，然后又拐到我只关心我拿到手的。

        虽然我也是财务人员，但是说来惭愧，我并不像子期她们对当前的政策的精准解读。

        而且年薪百万40万个税？对于这个话题，我非常好奇，这里面的是什么公司，薪资得有多高，个税要交这么多。除非是编的，要么就是我见识太少。

        我说下我目前公司的五险一金，我们公司的所有基数都是制造行业里面基数的最低标准值。在我们这四线小城，有个交五险一金的企业是多么难得，虽然国家一直在强制，比如社保我们地税要求工资表人数的50%以上。

        1.工伤险、生育险

        这两个险基本上就是企业所交，我们分文不出。对于我们机械行业来说，出个工伤基本上就是伤筋骨的大伤。我们现在老板要求我们每个员工必须上工伤险（有些企业根据比例来上交）。因为我们自己本身的管理混乱出了三次大的安全事故，有一个员工因为人事的原因，没有上险，老板为此买单，金额10几万，以每个月几十元去博这10几万。一年全部人员所上的险交了都不够这个数。在此我看来，这就是划算的买卖，这个世界什么事情都是有成本的，看你如何想？什么才是真正的划算？

        生育险，我们津贴是比大城市少，我看子期说可以拿到10万+，我身边的同事一般是报销1.2-1.7之间。这是私企的最低标准，如国按我们拿的实际工资基数，拿到就更多，这不划算吗？

        再说到养老保险吧，现在政策性一次性补缴越来越苛刻了。对于所有保险当中，我真觉得这块最划算了，还有医保。我们不应该把养老保险做为我们唯一的养老保障，却也是我们唯一退路，这是我对我所处现在农村对于无社保的老人现状的最大感想。对于医保，我承认我一度也觉得不划算，因为缴费的时间（连续25年）限制。你不小心辞职一下，时间就得从头算起，试问谁会在一个企业干个25年，或者保证你辞职的下个月立马上岗就交五险，试用期是除了薪资P险没有。不过后面政策又变了，放宽了时限不用连续，也是累计。所以我还是如果在中国，还是要交医保。

          失业险，对于五险一金如果很熟悉的话，其实还是可以操作的，这块以我同学为例，我一度对失业险这个鸡肋很排斥，那是我对手续繁琐感到厌烦。但是谁会跟钱过不去。我同学是HR，也负责社保这块，这次辞职，因为娃要读书了，因为年限限制拿了3个月，3个月之后，安排娃上学之后，在当地又找了家公司，在那失业的这段过渡期里面，她至少还份收入，这就是失业金的意义所在。后面跟她聊天，领失业金，材料齐全，领个失业金简单的要命。开个离职证明比证明我妈是我妈这种证明应该容易吧？生活一个在开证明国度的国家，对于这种简单的证明都觉得麻烦，那你要怎么样？你要考虑国家这么做的用意啊。

         社保我们公司挂靠的人很多，一不小心暴露了。恩，同意温泉的看法，自己掏钱，还是找最低基数，年限久了也是有加钱的。

         公积金，这个好处对于买房的来说，与商业贷来说这就是划算的。

         人工成本这块，拿到手的，不交社保最多企业只能付你自己上交那部分，但是你失去的在你需要的时候付出的多的要多。在我看来以现在付出较少的金钱以博将来的受益，这就是划算的买卖，这也是保险的根本目的。以小博大，杠杆原理，这也是保险的本质。凡事都要有成本。