凌晨时分，一闺蜜在咱们的闺蜜群转发了一篇名叫《性格随和的员工薪酬更低？怎么破？》的文章，还特意@了我，并附上一句“说你呢”，于是早上起来，我怀着学习的心态把这篇文章认真拜读了。

然而，我却发现这是一碗有毒的鸡汤。

是的，我觉得任何以偏概全，只给鸡汤不给汤勺的鸡汤文都是有毒的。

首先，作者开篇就引用了中国俗话“老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃”和美国康奈尔大学的调查结果“性格随和的员工的薪酬比‘带刺儿的’员工低18%”以此作为中西方文化中都存在相似现象的佐证。然后引用心理学来解释“随和性”，即“通常是指与他人和睦相处、互相协作，包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征”。然后长篇大论外加举例说明，目的是要告诉我们一个不懂得拒绝的老好人下场会有多惨。

我同意一个凡事都拎不清，没有自己思考的老好人在职场上一般不会有太大的发展，往往会沦为“被使唤”的人。我也同意“你的薪水取决于你解决问题的层次，而不是做了多少工作。”。然而，“性格随和”和“老好人”之间并不存在直接的等式关系！

坦白说，职场并不是一个非黑即白的世界，它要比这复杂得多，很多事情需要实际问题实际分析，尤其是在传统的中资企业——特别是小私企，老板恨不得一个人当三个人用，如果你凡事都那么“带刺”，我想下场也不一定会好到哪里去。

显然闺蜜对我的印象还停留在学生时代，那时候的我并没有什么追求和目标，有大把大把可供挥霍的时光，加上性格确实随和，所以基本都是“有求必应”——但我也因此收获了很多朋友，很多仗义和很多温暖。然而混了职场快十年，即使没有混成老炮，也多少有点老炮的影子。在领导眼中我是一个能托付的员工，在同事眼里我是一个可以信赖的小领导，他们都知道我性格随和，但我也原则性强。如果有工作需要，我随时可以加班加点，但是从来都不是“默默地”付出，我会让领导知道我做出的贡献，我也会让同事知道我的付出——所以每次公司给我提拔或者加薪，或者一些额外的福利时，通常都是上上下下欣然接受，甚至为我感到高兴，没有人会觉得眼红或者“名不副实”。

可能是我在私企混习惯了，有了自成一体的思维模式。而我见过的所有有能力但“带刺”的例子里，那些不假思索就拒绝同事的一些“没什么价值”的请求，甚至很会技巧性地决绝领导提出的“没什么价值”的请求的人，确实他们在职场上活得比较自我而自在，然而通常口碑都不怎样。尤其是在喜欢“见微知著”的中国传统文化里，那些“刺头”往往显得过于“滑头”而难被重用。其中，我见过最“惨”的一个例子是：曾经的某位老同事确实能力过人，也很会来事，对于有利于自己的人和事总是殷勤周到，而其他的一些在她看来没什么价值的事情就统统理性地回避。时间一长，领导们依然欣赏她的工作能力，有棘手的问题都不忘找她处理，然而当部门提拔人的时候，上位的却是另外一位年资比她浅，做事似乎也没有她麻利的女孩。当然，那女孩的工作能力也不差，而且人家人缘好呀，好说话，讲“道义”，但也从来不会“白干”，多少要跟领导开个玩笑、撒个娇，让领导们都知道她现在的工作量有多大，她有多拼命。因为和各部门的同事、领导关系也处得不错，经常参加一些聚餐或者聊天的时候都能让大家感受到她岗位的不容易和她的工作能力。这样一来，当部门领导和领导之间碰面的时候，聊起来也是对她一致好评。所以，知道她得到了提拔时大家都并不意外，唯一觉得意外、接受不了这事实并最终闹到离职的是那位一直自己能力很强但是表现得“带点刺”的同事。

当然，我并不是鼓吹“老好人”的文化。我只是觉得在职场上“少一点套路，多一点真诚”可能会活得更容易些。能力范围内的，时间允许的，帮一下也无妨，谁不会有需要别人帮忙的时候是吧？但是，如果实在是忙不过来，或者真心不喜欢做那样的事，也不妨直说，毕竟与其最终做出来的结果“吃力不讨好”还不如一开始就开诚布公地拒绝。

另外，性格随和并不是没脑子，更多的可能只是不喜欢制造无谓的争端而已。而且，如果你在职场上已经形成了一个“性格随和”的口碑，那么每当你拒绝或者据理力争的时候，反倒大部分人都会更加理解和支持你——因为你一向都友善而具有协作性，那么你拒绝可能是有充分的理由。

最后我想说，凡事还是得实际问题实际分析，没有什么方法论是万能的。对于体制内并且没有高升计划的闺蜜而言，根据她的职场经验，“带点刺”或许会是更好的选择。而对于一直在小私企的我而言，显得好相处和值得依赖可能会更好些。当然，我们的前提都是一样的——你必须有一定的工作能力，也要浴室拎得清。

最后的最后，我还想说一句，虽然我拿的不是高薪，但是在同一公司或者同类企业的同一岗位而言，我拿的都不算低，甚至会是属于比较靠前的。