（图片来自网络）表姐跟所在公司的劳动合同即将到期，被告知将不进行续签。在后面的沟通中，用人单位不愿意支付经济补偿金、年终奖，只给她办理失业保险金领取。打电话问我该怎么办？

首先看一下在这个案例里涉及的内容：劳动关系解除、劳动关系终止、经济补偿金、年终奖、失业金。因为经济补偿金、年终奖在以前的总结中分享过，今天主要谈劳动关系解除跟劳动关系终止。

1.用人单位提出的劳动关系解除

用人单位与劳动者解除劳动关系的分类及补偿、赔偿：

协商解除

协商解除是用人单位最喜欢的解除方法，尤其用人单位在离职协议中载明：“甲方一次性支付乙方人民币X万元，包括但不限于经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资、各类奖金、高温补贴等各类福利及补贴、各类工伤待遇、未签订劳动合同二倍工资、各类假期待遇等等。”可以节约劳动关系解除成本，规避潜藏的法律风险。

依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）

第十条    劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

劳动者过错性解除

此项需要注意：

用人单位在追究劳动者赔偿责任的时候，举证的问题。除了公司的规章制度复核国家跟地方的法律法规，制定时要符合法定流程。

违法解除

违法解除劳动关系中，劳动者可以要求2N赔偿金，也可以继续履行合同。所以有些公司违法解除与三期员工的劳动关系，赔偿工资至哺乳期结束也就是依据“继续履行合同”。

在解除劳动者的劳动关系时，务必记得要通知工会，而且保留有通知工会的证据。否则，有员工仲裁违法解除的风险。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第十二条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

2.劳动合同终止

依据劳动合同第四十四条规定，下述情况为终止：

注：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿金。

依据以上的分析，表姐的情况属于劳动合同期满，用人单位不续签的情况，正常情况下是支付经济补偿金N；如果在协商解除未果，单位拒不支付补偿金的情况下，则是赔偿金2N（依据《劳动法》第九十一条）。

3.年终奖

年终奖的主张需要满足三个要求：

1.公司有发放年终奖的事实；

2.劳动者有资格获得年终奖；

3.劳动者应得的年终奖数额。

在公司没有明确的制度的情况下，劳动者需要进行举证。

4.失业保险金

失业人员在失业期间，由失业保险基金支付失业保险金与基本医疗保险费。失业保险金的标准由各地方政府确定，不低于城市居民最低生活保障标准。

领取失业保险金的三个条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

支付期限：《社会保险法》　第四十六条　

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

回到案例：

在用人单位拒绝支付经济补偿金的情况下，表姐进行劳动仲裁，可主张：

1.赔偿金2N；2.年终奖（需证明）。

失业保险金由失业保险基金支付；如用人单位拒绝进行失业登记，造成损失由用人单位支付。