其实年底和辞职，不应该有什么必然联系的，就像人们都说，从来没有该结婚的年龄，只有该结婚的感情。工作何尝不是如此呢？

但我们都习惯用时间的节点，来感叹人生。所以虽然人们总在白天浑噩前行，但到了晚上还是要开始思考未来的。

于是乎，大家年底辞职的冲动，仿佛也比平常要强烈许多，毕竟我们也会觉得明年的自己，总应该要和今年有点不同...

留心观察，你就会发现，其实最近我们身边就有很多这样的风吹草动。

临近下班，甲方临时找事，最敬业的小张也开始会抱怨一句，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

又被通知加班，最勤劳的二狗，竟也嘀咕起来：我只是来工作的，却没了生活！

最后等到年终奖发下来，你看着别人的高度，再看到自己的厚度的时候，也才会终于明白了，后妈生的孩子和亲生的有什么不同.....

于是，思考公司的未来和留下的价值，仿佛成了我们当下的首要问题。是换个地方，换种生活？还是坚持如一，明年继续？也就变成了很多人内心的主要矛盾。

我不能知道你公司的情况，也没有很丰富的阅历，所以没法直接告诉你是否该辞职的。但记得钱钟书好像说过：

打消已起的念头，就像女人打胎一样痛苦！

其实也就这么个道理，如果你自己已经有了想法和判断，那么它大概会一直纠缠你的内心，让你工作时候左顾右盼，当机会来了辗转徘徊。一直这样憋着，当真不痛苦吗？

今年马上又要过去了，你是不是仍然不敢辞职？到底是什么阻碍着我们的内心？

（1）

不敢辞职，可能因为你觉得辞职是件大事吧。

我以前听过一个很有趣的理论，能让你一眼看懂应届毕业生的家庭背景！（当然，当下社会不一定适用了，只能作为借鉴。）

如果几个刚毕业的学生来到公司，那个听话照做，对领导毕恭毕敬的孩子，可能来自经济状况一般的工薪家庭。

那个落落大方，勇于和上级提议谈论的孩子，可能来自条件相对富裕的小康家庭！

这个道理我当时深有感触。在刚参加工作的时候，我就是那个对领导尊敬，对同事的事情热切的孩子。

因为农村家庭出生，所以从小父母教育我的观念，是一份工作来之不易要好好珍惜，是要处好同事关系，有事情要热心帮忙，让领导喜欢。

我见过身边很多的同事都是这样子的。所以理所应当的，对于接收这些观念长大的我们，辞职就变成了一件大事！在这些影响下，我们也习惯的安慰自己说：

职业是长久的，工作是生活保障！轻易换工作的人，做什么都做不好，一定不能成功。

可真的是这样吗？我们或许也该认真思考一下，把这句话展开看看...

职业是长久的，最好不要轻易换工作。我们坚信这一点，所以在那个物质相对匮乏，变化相对缓慢的时代，大家也都极力追寻一份稳定的工作，也都接受由职业设定的标签！

有自称某某单位公务员的，有自称某某行业顾问的，公司给我们打上了标签，我们在公司找寻着归属感。

可这样的环境，还在吗？

飞速发展的当下，据统计，一个创业公司的平均寿命不超过2.5年，而在中关村，一家公司平均寿命竟然只有0.99年！在各种同行关门倒闭消息不绝于耳的今天，公司尚且没有了保障，你真的还指望着它来保障你？

在过去，我们一生可能经历一到两种职业，人们都习惯了用忠诚来换取公司满意度！可现在呢？一个优秀的网络营销总监，或许能替代一整个传统销售部门，过去的职业技能正在迅速消亡。

这个时代背景下，工作更换变得频繁，个人价值极度放大，员工个人能力的高低，就远远比忠诚度显得重要。

相比你对公司的那份情感，公司也因此现实上许多。它高薪聘请有能力的人才空降，薪资让在公司多年的你望尘莫及。它也波澜不惊的给你离职的同事签字，然后象征性的劝说。然后在同事走后，迅速找人补上空缺。

这么看来觉得辞职是个大事，可能一直是你的一厢情愿吧！

因为保障你的将不在是公司，它随时可能倒闭，更没人在乎你的离去，因为它能找人迅速代替你的位置！保障自己的其实只有自己！所以我们更应该思考的，是当下的公司环境，能为个人能力增长提供多少保障呢？

（2）

还是做不出决定，可能是因为你怕吧。

我以前公司有个很有趣的领导，它说服下属和它本人不要辞职的理由很多，最常用的是念叨以前辞职走掉的人，现在过得有多么不好！

仿佛看到别人过得不好，就能证明自己做的有多么的正确，这不禁让我想起了那个寓言故事《聪明绝顶的鱼》...

小鱼的父亲临终前告诉小鱼，外面的世界非常险恶，你要一直活下去，别被人做成了鱼汤。于是小鱼心领神会，花了一年的时间，用嘴挖了个阴暗的小洞，然后一辈子就藏在了洞里。它每天瑟瑟发抖，但发自内心的感叹：感谢上帝，我还活着！

它哆里哆嗦地过了一辈子——这就是全部经历。虽然洞里又黑又挤，连转个身的地方都没有，阳光照不进去，永远阴冷阴冷，但当它快要死了，还只是在洞里发抖。仍然把所有想让它跑出洞外的人，都视为不安好心，它无数次压住了所有对外界的好奇，只是每天不断感叹：感谢上帝！我还活着...

其实小鱼的故事，讲的不就是我们吗？为了一点安全感，为了那一点保障，就放弃了所有的可能。

其实，公司就像一辆公交车，有人上车就该有人下车。你觉得艰难的分别，其实是中转换乘的过程，如果不走下去，你就永远不可能触碰到窗外的嫩叶，闻到草地上的花香。纵使外边烈日暴雨，纵使你走路抹黑，但如果人生从坐上去就直接开到终点，你只能通过窗户看别人的风景？那岂不是为了活着而活着？

这样的人生还有什么意义吗？活着难道不就像玩游戏，它体验的是过程啊！如果每天躲在洞里瑟瑟发抖，只知道感谢上帝我还有一口饭吃，那么吃了这口饭，又能怎样呢？

对于这一部分人，什么时候适合辞职其实根本没个合适的时间的，因为克服不了内心对安全感的渴望，不能接受不确定感带来的恐惧。

而他们也终究不会明白，人生的很多成长，都是来自规划之外的...

很多有趣的事情，有价值的学习也只能在意料之外发生！因为当我们没有去参与到具体的事情当中时，我们判断事情的价值，就只能通过脑子里的概念去定义，而这部分定义就否决了各种可能性。

怎么理解呢？这个故事可以提到坊间传闻的李嘉诚司机的案例。

李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年，准备离职离去。

李嘉诚看他兢业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200万支票给他。

司机说不用了，一两千万拿懂得出来的，李嘉诚很诧异，问:你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多!

司机回答说:“我在开车时候您电话的时候说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪支股票的时候，我也会去买买一点股票，到现在有一两千万的资产!”

这故事根本不是鸡汤表面说的跟对人的简单理论，其实表达的是具体事件里存在的机会！如果当别人邀请你去做司机的时候，我们一听，就定义司机不就是个开车的吗？然后拒绝了，自然就会错过了在开车的过程当中，听到商业讯息的机会！

让你换个工作，你一听，就用脑子里以前的观念得出结论，换那个工作不就是干嘛么，还不如现在。自然就会损失了获得新理念，认识新朋友给你带来改变的机会。

当然，说这么多，不是让你去开车，只不过告诉你做出具体的改变，找一个有价值的环境多么重要，比如和李嘉诚待在一起..

所以，你想今年和去年不同，就要干点不同的事，你想让自己能力提升自我保障，自然要换到一个能保障你的环境，只有差异会导致差异化。

别说什么努力纯粹在个人和环境无关，那么孟母为什么三迁？请问，你见过多少在菜市场读书的人？

结语：

人们都说劝分不劝和，但是他们不知道，不合的勉强有多痛苦。当然我们也需要明白，辞职这事只是某一段雇佣关系的解除，不是诗和远方的借口，那些辞职首要计划是休息和偷懒的人，或许初衷就存在问题。

能说的不多，但需要明白，现在资源的获取形式不再单一了，个体的能力才是生活保障，想怎么改变就去吧，放心！饿不死你...