1. 1. 考证加工资吗？

几年前，部门的一个年轻同事考CPA，另一个老同事不以为然：还能给你涨工资啊？因为他们的工作跟CPA一毛钱关系都没有。但这期间，因为她的积极，得到了内部调转的初级财务岗位，五年后，这个同事拿到了CPA证书，同时拿到了薪资番倍的offer，关键是，这是她梦想的财务分析工作，CPA给她加分许多。

——许多努力，当下不能有回报，但只要不放弃，反而成为实现梦想的最大助力

2. 后浪有多猛？

一年前，部门进来了一个管理培训生，90后，海归硕士。初看不起眼，文文静静的小姑娘。但很快，她在语言上的优势以及处理工作的尽职，任何工作交到她手里，都能超预期完成，她在各个部门轮岗，既低调又有原则，既谦逊又有自己的想法，每个部门都对她赞不绝口。之后她调往集团总部，进入一个很有潜力的部门，一看就是重点培养的。

——长江后浪推前浪，大家都知道，但是，后浪有多猛，你真的 知道吗？

3. 你的经验保鲜期是多久？

这是另一个朋友的感悟，他们公司一直用一个过时的生产管理系统，有个老同事属于特别有经验的，并且，他也一直以此给自己标榜，一直承担着给新同事培训生产系统的任务，公司不大，员工流失率很高，唯独这个老同事犹如定海神针，他觉得经验可以一直用下去，不想，总经理换了人，引入新的生产系统，并招聘新的有经验的员工，老同事被彻底冷落。他一面为自己的处境失落，一面抵触新的系统，过得非常不愉快。

——有了一定经验积累之后，许多人惯性的会去安慰自己，我有经验，但是鲜少有人去关注经验保鲜期。你的经验，在商品经济高速发展的现在，也许很快就过期了。主动去引领变化，拥抱变化，或许是良策。

4. 你与500强的offer就差一份更整齐的简历

也是一个HR朋友的感触，她在一个知名的五百强外企，在帮一个部门招聘一个新员工。公司好所以应聘者络绎不绝，经过多次筛选和面试，最终圈定两个候选人，一样的留学背景，一样的专业，同样优秀的面试表现。最后，招聘部门的经理给了她答复，选定其中一个。她好奇问了句为什么是她不是另一个。经理说，两个候选人一样优秀，他们也为难了一阵，但是HC只有一个，最后勉强找出来一个差异是，这个候选人的简历更加整齐。

——PK之所以是PK，可能就在于细微之处决定全局。你面面俱到，但不知道你的竞争者更上一层。只能不断追求更好，才是解决之道吧。

5. 放弃了当年月薪800元的工作，但多年后发现……

一个发小，大专毕业后第一份工作是一份800元的商品分析员，公司很小很新，部门只有两个员工，是两个应届生，除了她还有另一个女孩，不到半年，她就找了另一份月薪2k的工作，之后，这么多年的发展，总体来说她发展得很好，在三线城市年薪过20万。但是，那个公司的发展几乎是成指数级爆发，一年产销额过百亿，比她任职过的任何一个公司都好，而当年留在那里的另一个员工，成了中层，拿到了股权，一年分红上百万，而且当年其他老员工也都有不等的股权。她不禁感慨机遇的神奇。

——一夜成为百万富翁的上市神话不仅仅存在于阿里，还有其他许多不知名的公司，我们以为丢掉了一个鸡肋，殊不知那是隐藏的钻石。