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怀孕就延迟涨工资，你这不是在留员工而是在推出去
一个小姐妹为最近的苦恼给我倒苦水：姐，领导说我今年加工资可能比较悬（每年年底调工资档口），说是等休了产假回来再给加。我气的是，我怀孕了可活一点没少干，也没有给我加助手什么的，还是原来一样的工作，工作总结什么的也是非常认真的写的，可为什么就不给我加工资了呢。如果等明年加，生好孩子修完产假都要9月份了，加工资肯定又到下个年底成未知数了……
这位小姐妹说，领导私下透漏说，不是不给加，是想要留住我休完产假继续留在公司工作。
我不知道小她其他姐妹有没有遇到过，反正我也是怀孕两次遇到两次这样的不公平待遇。
记得有大宝的时候，因为老公工作忙，我一直住在宿舍的，当时也没有因为我怀孕领导安排其他人分担我的工作，我也因为一胎的时候身体很灵活轻松，一点没耽误工作的坚持到生的那天才休假。可即便这样，怀孕当年的年终奖我只拿了2000块，生孩子当年没有加工资，生好孩子当年的年终奖也是2000。我气愤的直接拒收了。
一个女人一辈子最多两次怀孕，就这仅有的两次怀孕时间，公司不仅不照顾，还想当然的以为怀孕就少工作，在加薪和发奖金的时候忽略或者刻意降低待遇，这种做法不是留人的举措，而是想要逼着人才离开……
如此做法，还有姐妹会想要留下来吗？
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依依tata依依tata引用 @ 千与千寻7777 @ 千与千寻7777 的话：我现在也很郁闷，我们公司有一年半没加薪了，本来按照绩效考核应该加2次了，去年年底结束到今年年初没加（公司美其名曰考核制度改革）；今年一次本来
你这种情况还真是的，其实我也是2年没加工资了，今年我怀孕的时候，领导找我给下面人加工资，而我换岗后工作量增加很多却不加，我也是心寒，不是因为有其他想法早就不想干了
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