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“小二，听说没？”绵羊一巴掌拍下来，差点噎死我！

“小样儿，能不能等我把饭吞下去。你想我家的萝卜跟小萝卜变成孤儿寡夫，明年今日给我上香烧纸，美得你？垂涎我家小萝卜久了吧，放心，有我在，绝对不会让你进萝家门！”我一付恶婆婆嘴脸，欺负绵羊小媳妇！

“我是真有事！”绵羊同学一脸凝重，“大领导要把我调到M公司，下个月直接领导会找我说，你说我该怎么办？”

我问：“大领导给你说的时候，你怎么说？”

“哦！”

“我问你大领导给你说的时候，你怎么回？”绵羊同学跟我同事三载，怎么就一点儿没慧根？

“我说：哦！”

哦你个头，内心对她无比鄙视！“那你打算怎么办？”

绵羊扭扭捏捏对我说：“听说有经济补偿，我想问问有多少？”

“你要拒绝？”

“不啊！”

“那你想啥美事！”

绵羊同学很知趣的灰溜溜走了。

绵羊同学姓郑，牛哄哄的财务部人员，但因为此人非常好说话，所以本应该大尾巴狼的角色硬生生被她演成了小绵羊，绵羊的雅号由此得来。

M公司是大老板私人开的一家公司，跟现在的集团公司不存在存续分立关系。怎么判断有无存续分立，就是看公司在设立登记的时候，有无提交“公司股东会同意分立的决议”。Easy!对不对？没那么简单！这份决议一半锁在公司的档案室或者行政部，一般人无法得见天颜。

那么这个存续分立跟绵羊调公司有什么关系？需要从从单位主体变更说起。单位主体变更分为两种形式：

一、公司分立有存续关系

1.调员工到新公司，不需要员工同意，原劳动合同继续有效；

2.如果新公司要跟员工签劳动合同，员工可以拒绝，也可以接受。

同意，就重新签订，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；如果拒绝签订，继续履行原劳动合同。

二、公司分立无存续关系

1.员工同意与新公司签订劳动合同，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；

2.员工不同意签订，继续履行原劳动合同；原单位不能履行的，支付员工经济补偿金并解除劳动合同。

总结一下就是：

法律规定一目了然，但是操作中有难度。如果上班地点发生改变，员工上下班用时变长，在公司存在分立关系且继续履行原劳动合同的情况下，员工不见得乐于接受，沟通成本就会增加。

跟绵羊同学的对话中，我已经得知她不愿意离职，那么这个存续关系就不用跟她解释。像绵羊这种欲说还休的同志，在领导跟他提调岗的时候，就应该问问工作年限怎么计算。稍微懂点劳动法的领导，我想会秒懂。

当然我不愿意核算补偿金理由有两点：

1.补偿金的核算会牵动员工的敏感神经，尤其是在公司业务波动的情况下，小道消息会不胫而走，这些是领导跟HR所不愿意看到的，影响稳定！

2.万一大领导画风突变，想法变了呢？揣度圣意，是死罪！