文/梦婷儿

1.之前听过一句话“谁人背后不说人”！特别是同事之间，聊天最多的就是不在场的人，比如那天同事直接在办公室高声说“你看那个谁谁谁以后我再也不借东西给她了，没见过这么不懂事的。作为新人，觉得一个部门相互帮助一下，我好心把我的新工服借给她，她倒好单位给新买的衣服自己留下了，把穿过的工服洗了洗还给我！领子都没洗干净。你说说人家借给你新衣服，正常人那能还给别人旧衣服啊？她思想是不是有问题啊？以后这种人我还是敬而远之的好。我也不会当面指出她的这个问题的，一次就够了，再也不和这种人打交道了，还是大学生呢，就这素质”。说这话的同事心直口快，特别喜欢背后议论别人是非。我听完呵呵了，心想以后还是对你敬而远之比较妥当，你能在我面前指责别人，同样也难免在别人面前指责我。这件事情新人做法确实欠妥，毕竟没有社会经验，作为过来人适当提醒一下就好，没必要背后逢人就说闹得沸沸扬扬，还给小姑娘贴上不靠谱的标签。以后人家在单位怎么混？

2.年底民主评议环节，每年的套路是90%的表扬+10%的建议（甚至有的连建议也是变相表扬）。同志们直接坦诚说出对方不足为对方着想，想让对方更加完美的少之又少。我们习惯了当面的表扬，还有半句批评的话藏了起来。其实背后批评一堆一堆的，而且好多诋毁式的批评。把同事环境搞得乌烟瘴气，好像整个单位没有好人，就自己比较高尚。更有甚者，暗地里使坏算计别人。比如之前有一同事买车了，来到单位，一堆人关心，车价多少？车主谁的名字？全款贷款？然后背后开始议论，普通职工哪来那么多钱啊？肯定是贪污了，应该去上级单位揭发一下，以免单位财产受损失。其实是见不得人家过的好嫉妒心作怪而已。

3.午饭后一起散步聊天时，也是在讨论同事之间的家长里短。某人今天又挖坑了，某人动不动就去领导那里告状了，某人为了升职动用老公同事关系，委托人家从美国带来礼物给领导送礼了。某领导明显偏爱某个员工，她的活都分给别人，其他人没法做了。听着这些负能量的吐槽，我选择左耳进右耳出。

觉得这场景好熟悉，想起了小时候，在村里几十年的邻里关系，难免有点纠纷，处成仇人的不在少数，于是就想着法子诋毁对方，都是家长里短的小事，但村里人喜欢嚼舌根，乐此不疲。我自小特别痛恨这种氛围，都说和气生财，为啥总是为了鸡毛蒜皮的事情伤了和气，还抬头不见低头见的，每天生活在这种状态了多难受。于是发誓自己一定要逃离这种氛围。

现在明白了，有人的地方就有江湖。逃离不是解决之道。真正能够改变的是自己的心态。这就需要不断修炼自己。首先自己不在背后说他人不是，其次不吸收别人的负能量，不参与背后嚼舌根话题。最后有时间多用来工作和提升自己，比嚼舌根有益多了。

慢慢地，自己养成了一种不在背后说人是非的习惯，聊起某人也只说人家的优点，在心里营造每天都是蓝天白云的生活。

梦婷儿，职场财务人士，业余时间喜欢理财、读书和写作。欢迎关注，一起成长！