这次过年聚会，我一个在知名外资公司上班的同学向我吐槽，她说：现在的一些求职类节目总是会问求职者这样一个问题，一个企业工资高，但是晋升机会不大，另一个企业虽然工资少，但是发展前景好，晋升机会大，你选哪个？一旦有人选择工资高，他们就谴责求职者没有远见，孰不知他们自己才是误导求职者。晋升机会大，有多大，7成，8成，9成，晋升是什么，是一个结果，那么无论在哪家企业，对于你个人晋升来说，只有两种结果，成与否，各占50%，不存在哪个机会大。

       当然有的人会问，可是有些企业确实进去10个人，有9个能晋升，有的企业层级变动几乎没有。这里我要举一个例子，学过概率学的同学应该会对这个问题有印象。有一个神枪手，他每发射10枪，有9枪能命中目标。现在他开一枪，请问这枪命中目标的概率是多少？是10分之9吗？那你就错了，10分之9是对过去大范围结果的统计，但具体到每一枪，那未来结果只能两种，命中与没命中，答案是50%。

       回归我们原来的问题，我想那些个老总他们站在他们的角度，对过去的结果所总结出来的规律并没有错误，错误在于我们把大范围结果的概率应用到我们个人的选择结果个例，那必然要导致失望。

       那么在求职中的我们应该要怎么选择呢？工资高小企业，大企业工资低，要怎样才能不后悔自己的决定呢？这就要求我们做选择的时候不能以自己想要的结果来做标准，因为概率已经告诉我们，结果只有两种可能，他们出现的机会是平等的。或许我们可以试试用经济学的角度来为自己的选择提供支撑，比如机会成本。机会成本就是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值；也可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本。

       假设只有标题那两种选项，我们来看看两者的机会成本。

       选择工资高企业小，那么你失去的进入大企业能得到的价值有哪些，列出来，比如大企业完善的工作制度会帮你塑造更加成熟的工作方法、工作态度，大企业里优秀人才比较多，你可能通过学习与竞争让自己得到更大的提升，以及大企业较为规范的薪酬和福利制度可能让你起点低但是结果高，大企业的工作经历可以让你的履历更被接受等等。。。。。。

       选择大企业工资低，那么首先你失去一份现成的高工资；其次小企业可能离家近，生活成本低；小企业可能工作清闲，压力小；小企业因为人少，所以干得好的话，也许你很快就会成为独当一面的人；更也许它现在小，但未来可能成为另一个阿里巴巴，那么你就是开疆拓土的功臣等等。

       当你明白你做出选择所失去的最大可能价值是什么，并且告诉自己，我愿意承担这个成本，那么你已经做出了理智的选择。我相信无论未来如何，你都不至于埋怨自己或者别人。

       当然我说了这么多不一定都对，只是鉴于我曾经也是茫茫求职者中的一员，我们都曾经为选择犹豫、踌躇，当听到我同学的抱怨时，我就想，我能不能把我自己的体会写出来跟大家分享，为大家提供一个参考意见。当然，如果能够起到帮助作用，我会更加开心的😊