之前有过协助招聘的经验。简单说下我对简历的理解一二

1、硬性的条件： 学历、年龄、性别等等

     ①我是希望看到清楚简洁的先罗列出来。例如很多公司招聘在学历有影响要求，是否符合第一眼就看到了，合适就继续，不合适就PASS，大家都节约时间。不然花钱下载简历了，打电话聊着聊着又不合适，还浪费时间成本。本科如不是统招，我比较佩服实话是说的人

    ②招聘总监级别的，一般考虑30岁以上的吧，有工作经验，有管理经验等，所以25岁来音频的一般就大概瞅下工作经历，也许天才降临

    ③建议先理解下人家招聘的职位，对症下药，看要应聘的是什么岗位，人家招聘的是运营白萝卜，你这个客服胡萝卜就不合适了吧，一看行业不对直接不看了。不建议海投，双方都浪费时间

2、个人总结，个人觉得就是提炼自身的关键字

①建议写关键的东西，比如参加过含金量的高的活动，或者比较著名的企业有什么好的经历，或者会什么技术有过什么成就之类，这都是加分项目的。

②敬岗爱业吃苦耐劳等属于修饰词，可以算是加分项目，但是除了这个其他都没有写，简历就打折扣了

3、工作履历

   ①看构成，比如XX公司，担任XX岗位，上报XX，是否有下属，工作内容具体包括，是否有写工作亮点或者业绩。内容完整，排版清洗。Ps如果真的喜欢框框条条的，麻烦注意下线条的粗细同意，框架清晰点，不然不如白板，看的还清楚明了

   ②工作内容简洁明了就好，不需要太多修饰词，实事求是很重要！！

   ③都会比较喜欢稳定的，专业性强的，半年一换，连续两份以上，且换工作就是不同行业的，几乎不考虑了

    做了好几份行业，又都不专业，稳定也不好，公司也是有运营成本的

4、网站简历

如果是在网站上发布简历的时候，建议期望从事的行业/职业不太多，要靠谱点，别跨度太大，我会质疑你的专业性到底是什么

5、其他

①一堆简历等着看，老板着急等人，还有在等面试的，还有待约面试的，请体谅下HR，不是坐在那里喝着茶慢慢挑，请注意表达重点

②注意隐形条件：比如IT一般需要男的，加班的也会比较多，但是可能简历不会直说。比如已婚未育的，招聘公司就会考虑的比较多。这都是实际存在的困难，跟性别歧视没有关系，侧重点的问题。

③有加分项的东西，比如持续性学习的证书，比如相关辅助知识的涉猎，可以添加。

④比较敏感的薪资问题，建议先看机会，再谈薪资待遇，现在招聘紧张，一个好的企业会给一份合适的工资。毕竟职业持续发展才是王道

⑤照片：要不不加，要加的话建议找个微笑的，不要太证件话也别太个性的。。。

运气好的话，碰到一个专业点的HR也很重要

有个笑话，一个技术男，简历被朋友拿走用，只改了名字，应聘成功，工资还比他高，他要吐血了，碰到这样的HR你有什么招~~~

以上 仅代表个人观点

是我想到，我比较注意的基础性知识~~~共勉