英子两夫妻在现在的公司服务了近十年，虽然工资与市场持平，但是每年年底两夫妻的分红是工资的好几倍。三年前在万科房价是8千块钱的时候（现在3W），在老板的帮助下，成功的买了房子。在公司两个人也是能够独当一面吧。

       英子是做财务的，属于部门老大，老板也给予了很多的权利，去年中，因为老板发生了一些事情，所以决定让老板娘来公司了解公司的情况，也在公司上班，参加公司的管理工作。所以呢，老板娘被安排到了财务部。老板娘一进来公司，英子就处于抵触的情绪，觉得老板娘在本部门，自己的权利被剥夺了，自己做事还要向老板娘请示，没有再像以前方便的。

      吐槽的事是一件接一件，什么老板娘没有财务基础，教了很久都不得要领，不想教了。什么公司要买咖啡，现在需要请示老板娘娘要买哪个品牌的，哪个价位的，不能再像以前那样，自己随便买了。什么老板让他写了春节尾牙的主持稿，准备好了才告诉她是给老板娘主持的，而不是像往年由她自己来主持，如果早知道是给老板娘主持的，她肯定不会写得像现在这么好，随便写写就行了，等等，反正就是主题思想一个，老板娘来了之后，她的权利受到了打压，而且做事什么的没有以前那么方便了。

       在我看来，英了是严重没有摆正自己的位置。老板对你照顾，给你各种权利，各种方便，但是不代表公司是你的呀。公司终究还是老板的，老板娘的，不管你以前有再大的权利，再多的方便，既然老板把老板娘放在了这个位置，你就得服从这个决定，清楚老板娘的位置，摆正，端正自己的位置。而不是像现在这样抵触的心理去做事，反而，要因为老板娘的存在，更好的做事。不但要积极的配合老板娘的工作，更是要主动的去了解帮助她。

      老板娘做得好不好，没有人可以管得了，但是英子做得好不好，老板娘是有权利决定她的去留的。如果没有想着要离开公司，自然是要做好自己的事，配合公司的决定，配合老板娘的工作，在一定的程度上积极的表现自己，争取和老板娘和睦相处，如果还是这样一味的挤兑，带情绪工作，被踢出局是早晚的事。人在职场，必须要认清自己的位置，如果认不清自己的位置，只能送你呵呵两个字。