人在职场，是否要听话，会听话，这真的是关系到你今后在职场当中的发展前景，在我看来，领导的性格不同，格（霸）局（道）程度不同，所以对员工的是否听话的评价也会不同。

      如果遇上心胸狭隘的老板（这里的老板是指自己的直接上属），当然是要保留自己的意见，以老板的话为准则去执行，当然，如果你是奔着不想干要换一家公司的心态去做的话，那就可以以自己的意见为主，当然了，如果自己执行的好，再遇上一个间接上司常识的话，你会平步青云，如果你执行得不好，时时与领导对着干，不听领导的话，我相信，如果有机会，他一定会第一个干掉你。谁愿意养一个不听自己话的，挑战自己的人下属？当然，如果你觉得你的意见和做法是绝对OK的，可以在老板面前拍板，并下了保证的话，我相信，你的老板为了看你的笑话，也会同意按照你的意见去执行的。

    曾经与一个同事共过事，她所提的什么意见，她所说有什么话她的老板都认可，我特别奇怪的去问她，为什么你所说的你老板都认可？她说，不是我所说的老板都认可，只不过我说的是老板想说的罢了。我又问，那为什么他不说，反而让你说？回答我：这些话，我说出来，不敢最终执行结果如何，是对，是错，都与老板无关，因为这些话是我说的，而不是老板说的。哦，原来如此，原来还可以这样。

    于我自己来说，跟着自己现在的老板，已经没有那种去争去斗去想法和行动了，在很多的时候，有一种混吃等死的想法，老板说什么，我去执行就好，至于最后的结果是如何，并不管我的事，因为当初是老板你订下的来，我只是一个执行者罢了。当然这并不代表我没有想法，没有意见，只是这些想法和意见得不到认可，就不想着再去想了。既然他需要一个在工作上什么都听他的话的员工，那我暂时就做这样的员工又有何妨呢，当然如果我想让自己大放光彩，那就只能再寻另外一个老板。

    我的朋友明明的老板是那种以和自己的下属员工“争吵”为乐的老板，不管是大小事，都会让员工无限度的提意见，并不会一味的专政独裁，如果是员工有好的意见自然是采纳。他经常和员工说的一句话就是，如要你们只是一味的听我的话，这样的员工我一拉一大把，我何必要要你们呢，我分分钟就可以把你们给换了，所以，你们必须得保持一颗会思考，会和我顶撞的思维才行，这样你们才能长久的做下去。据明明说，他们差不多十有八九都是要听员工的话，而不是听老板的话。 也许，你觉得你的是对的，老板觉得他的是对的，这个时候，根本就不是听不听谁的问题了，而是谁能想办法说服对方按照自己的去执行的问题了。

    老板最需要什么样的人？他说他自己是对的时候你可以保留自己的意见听他的，他需要你给建议给想法的时候，你能顶上去。能屈能伸的左膀右臂!