作为一个小小的领导者，其实我很喜欢听话的员工，但是实际也很讨厌什么话都听的员工。

    在安排工作方面，一个听话的员工和一个时刻反驳你甚至违背领导想法的员工做出来的成绩是大相径庭的。如果听话的员工努力去做，一般都能按质按量的及时完成工作，而一个不听话的员工不仅没有成果，甚至会拉后腿，拖延时间耽误工作。遇到这样的员工，真心要心累了。

    领导安排一些工作，如果有意见一定要在安排时就提出来。因为对具体细节的理解不同，可能会让领导和员工之间对某项工作理解产生偏差，一开始就提出，可以有效地防止出现错误导向，或者做无用功。这时候的“不听话”是能得到领导肯定的。而一旦你接受了任务，认可了理念，你接下去要做的就是执行。毫无疑义的按照要求和时间节点完成任务。

     在我看来，职场最长远的打算应该是高调做事低调做人。无论任何公务，只要是出于事件本身出发考虑就没有对错。任何人都可以对事件产生质疑，然后去解决、验证、执行。如果是已经拍板的工作，之前没有意见现在就更不能有意见，这一阶段需要的是发挥自己的能力，解决问题，协调达成所愿。

    最怕遇到职场上，有问题不说，背后却嘀咕各种想法的员工，其实这样的做法让领导知道了没有一点好处。既然有意见为何不直接找领导说明疑惑，沟通了解？或者就按照要求执行下去，三心二意是最要不得的。

        当然，这也不是说要做个完完全全听话的员工，给你指一你做一，指俩做一双的做法同样恐怖。实际领导需要的是指一做三，学会思考，举一反三，透过表面理解领导意思，了解了领导的处事原则，根据类似问题举一反三的去理解处理，并且及时和领导沟通才是正确之选。