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规则为先是王道
这个我给大家举例说明吧。
李总一直是个很有能力的人，什么事情一般都逃不过他的火眼金睛。做工作如此，选人大家也都自觉如此。比如说招聘员工，李总要求之高大家都心知肚明，所以，谁想推荐复试的人员，一定是真的有两把刷子才敢开口，就怕到了李总跟前复试的时候被打脸。
部门空缺出来一个很简单的职位，为了节约人工成本，一直是招聘的退休人员（免掉了缴纳社保公积金）。人力招人几次，不是退休人员难找，很多不愿再返聘，就是对方要求的收入高，公司给不到。反正一直没有合适人员。
这次很意外的李总自己推荐了个人来。人来的时候，大家想李总亲自推荐的人一定错不了，能力绝对毋庸置疑。工作就从入职开始，开始一周还是不错的，至少该做的工作都做了。两周后出现了问题。这位退休老大爷工作是做得快，但是从不检查，被接手的人发现不少问题。更奇葩的一次是，上班时间因为工作找他，哪儿都找不到人了，后来发现大爷自带了小板凳，放在办公桌下面，坐着看视频去了。
再后来，这位大爷就被辞退了，然后李总再也没有介绍人过来了……
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