职场上听话（当然，这肯定指领导那边的话），重要吗？非常重要。

对领导来说——

没有一个领导喜欢不听话的员工，因为不听话意味着不好控制，那么必然影响领导达成自己的目标。作为领导，必然有自己的责任范围，他需要履行责任去实现公司给他的目标，如果团队里太多“刺儿头”，不好控制，即使员工能力再好，可能领导也会觉得“驯服”的过程太过艰难，不能为己所用，那么在有抉择机会的时候，可能会先放弃这部分员工。

对于员工来说，听话能带来哪些“红利”——

1、传递出“合作”的信号

领导布置任务，交代工作，传达理念……对于积极响应的员工，肯定是容易优先得到领导青睐的，这也传递出“合作”的信号，其实如果一家健康运转的公司，公司里的上下员工都是在合作完成一些工作任务，获取利润，实现良性循环。所以，一个愿意传递出“合作”信号的员工，是更加容易站稳脚跟的。

2、更容易获得信任

对于听话的员工，更容易从领导那里获取信任，因而有机会接到更多的工作任务，展现自己。这样更加有利于自身的发展。

那么，职场上的话，该怎么听？

布置工作的话——

第一时间领会任务，不清楚的部分及时确认。衡量自己所需的资源，如果做不了，马上想好对策并告诉领导自己还需要哪些资源。切忌拖延和含混不清。

批评的话——

领导批评，认真聆听就好了，想明白是否错在自己？（要中肯哦）恰当的时候解释清楚来龙去脉，确认自己错的部分，对于不该背的黑锅，不要平白背。什么是恰当的时候呢？说个近期大老板发飙的事，某个流程，因为牵扯到好几个部门，没有弄清楚导致大老板浪费了时间，主要责任并不在我们，但我们经理第一时间回复说是我们几个部门没有澄清清楚，然后她立即拉上相关部门开了会，并把澄清结果和改进后的流程汇报大老板，老板很满意。其实就是这样，领导发飙，有时候不是专门要骂你，而是更需要有个人出来解决问题。那么问题解决好了，领导反而会欣赏第一个站出来认错的员工，或者说欣赏那个愿意承担责任解决问题的员工。

自夸的话——

恩，说这种话的领导在外企还是很少见的。目前为止只遇到一个。她喜欢夸自己哪步哪步做的好，开始我只是敷衍，后来发现人家确实厉害啊。同样的事，我就做不到。想明白了领导必有过人之处之后，心态就很好了，你愿意夸我愿意听。

肯定的话——

第一时间表达感谢和感激，领导也需要被肯定呢。如果他夸你哪件事做得好，正是表军功章的时候，感谢领导肯定，感激对方的提点，这样很好啊。这种话，应该很多员工都喜欢听，不过领导其实也是很矜持啦，不会天天夸你。想想也正常，公司和员工是雇佣关系，做得好是正常的，做得不好才不正常。

家常的话——

平常心聊一聊了，这时候ta可能不是以领导身份在跟你聊天

教导的话——

认真听一听，如果领导愿意说更多经验相关的话，其实我很愿意听，那句话是真的“一般人领导还不会说的”。如果是你不认可的领导，那么趁早离开吧，价值观不一样的领导，也很难长久合作。

抱怨的话——

这时候，就把自己变成一个垃圾桶，听完就倒了吧，别往外传，这是给自己惹麻烦呢。