当一直听话的员工说要辞职

姐说姐说 2017-03-02 16:40 阅读(7187)

我工作的前几年在一个国企里，我是公司里面年龄最小的员工，当时公司除了两三个三十多岁的员工以外，其余的员工都是和我父母年级差不多，甚至是退休后返聘的员工。

也许是因为我的资历实在和他们相差太远，也许是因为到了他们的年纪看的更开了，也许是因为他们觉得我和他们的子女同辈值得爱护，也许是因为没有人想我计较什么。

况且，那时候我还是那么“听话”的，吃苦耐劳，让做什么做什么；聪明、一点就透；上进，什么都愿意尝试。

总之，在那几年里面，我几乎是在一种被保护、呵护的状态里面成长的。

我第一次“不听话"大概就是跳槽那次，因为工作的实在是太顺利了，平时也太听话了，所以当我提交辞职报告的时候，我的直属领导惊讶得说不出来话，好半天才问了一句”为什么？“

是的，他们没有人想到我会离开，因为那时候公司里所有人心里想的都是“为公司奋斗终身！”

说实话，那确实是一个值得为之奋斗终身的好企业，但不太适合我。

我还年轻，我不想过那种一眼看的到头，今天和昨天一样，昨天和大前天一样。

老板从人事那边拿到我的辞职报告的时候，平时一样稳重的他，差点把报告摔在桌子上。

他假装无视这份报告，心想，如果我不去找他，他绝对不来找我，就当没看见。

忍了一个礼拜左右，他终于心软了，找到我。

谈话后，他也明白了我离开的原因和坚决，他决定尊重我的选择。

为了让我可以满足新公司的到岗时间要求，人事配合我的领导加班加点的筛简历、面试，要求新员工立刻到岗。

离职多年，那里仍然是我牵挂的地方。

每次出差，我都会专门请半天假，去原来的公司转一转，见见我那些曾经的同事，看着他们的头发慢慢变得花白。我的领导笑着说“小X，你看，我都老了，我的牙都掉了一颗了。”我一阵心酸。

后来，我自己也变成了领导，我也有我喜爱和栽培的下属，我尽力的给她们我所能给的最好的资源和培养，给她们最好的发展机会和争取最好的待遇。

但是，她们中间，最终也有离开我的时候。

我也失望过，但我又想起很多年前的自己。

有好的公司、有好的领导，已经给了你他们能给的最好的了，但你毕竟不是她们，你没有理由也没有权利把她们永远的留在身边。

放手，让她们到更广阔的空间和平台上去，也许她们会摔跤，也许她们会怀念这里，但她们不会后悔，因为人始终是要走出去，是要成长的。

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