刚得知被选为年度优秀员工时，我有点意外，作为一个不喜欢溜须拍马，不愿意在领导面前晃的不安分子，被主管领导钦点为优秀，我只能这既是意料之外，又在情理之中。

优秀员工的评选标准可用6个字来概括：能干活，会来事。一方面得工作比较突出；另一方面干的活，能入得了领导的法眼，得到领导的肯定。

我们单位评选优秀员工，没有直接的考核数据。在之前的评比中，一般是留在领导身边工作的获选。

这部分人跟在领导身边，鞍前马后，自然活也不少，领导都看在眼里，所以被评为优秀员工也是合情合理的。因此未出评选结果前，大家都会心知肚明的知道谁是优秀员工。

像我这种自命清高，不屑于做这些明争暗斗的工作，更不愿意去炫耀的工作业绩，理论上不在主管领导身边工作，所以被评为优秀员工的概率比较小。

但因为我在平常工作中，默默做了一些看起来无用的小事。正是这几件无用的小事，让我被评为了优秀年度员工。

我所在的部门离着主管领导最远，也是少有机会直接与主管领导碰面。这样的工作情况难以给主管领导留下深刻印象。看似最不占优势情况下，我是如何成为优秀员工呢？

下面我来具体地讲一讲，在不溜须拍马，不阿谀奉承，我是如何被评为优秀员工的。

一次单位通知组织宣讲活动，部门直属领导说“小李，你最年轻，你去试试吧!”于是把我的名字报上去了。

我刚开始很不情愿，这个比赛有初赛、复赛、决赛三个环节，周期比较长。这相当于在本职工作外，新增的额外工作。同时还是我从未尝试过的，有点抵触和为难情绪。但参选人员名单已经报上去了，而且直属领导鼓励我去试试。

宣讲的要求是内容生动真实，宣讲有感情，流畅自然。我代表本部门的形象，压力也重大，本着千万不能给部门丢人。我挤出时间自己演讲稿，一遍遍的读，读着读着就会发现新的问题，再一遍遍修改。

宣讲的初赛要求尽量脱稿，我想既然有要求，那我得一定得熟悉稿子，这既是对自己的要求，也是对他人的尊重。

因上班时间无法练习，我只能利用下班时间对着镜子自己练习。对比自己仪态仪容，调整自己的音量和速度。甚至用手机录像，反复观看，查找自己的问题。

在初赛时，我紧张的在比赛场地外一遍遍的熟悉稿子，努力让自己熟练流畅。轮到我之前，我紧张到前面的选手说了什么，我都不记得了。

当我在台上还算流畅的说完自己的稿子时，心理既紧张又担心。我走下台，平复了情绪。

下台听完后面几个参赛者的内容后，我知道自己这次初赛肯定没问题。其他人说的绊绊磕磕，稿子写的内容暂不评论，单单连稿子都不能熟练的读完。一直低着头，根本没有与听众沟通。

我知道自己这次初赛肯定胜出。我只是比别人更用心准备了一点，就轻松赢得了这场比赛。

后面这个宣讲比赛越做越大，相关的一把手领导都出席了最后的宣讲。最终我获得了二等奖，得到了额外的一笔奖金和一身正装，还收获了曝光度。

璞玉不琢不成器，人也不能一直默默无闻。如果有有机会，请多积极参与一些能增加自我曝光度的活动，像演讲、主持、节目表扬等，不但可以锻炼自己上台的勇气，还能间接的增加自己的曝光机会，一举多得。

记得我前同事正是因为在某次晚会中，跳骑马舞很卖力，引起了前排领导的注意。后来需要借调选拔一人，在面对多个选择者时，领导记起了这个跳舞卖力的小伙子，他用自己的舞蹈为自己争取了比别人更多的机会。

我们小群体内有个内部刊物，主要刊登一些本单位的工作、学习动态和感悟等。受众群体不大。既然是内部刊物，门槛比较低，而且没有稿费，有些人认为流于形式，有一点政治色彩，不屑于在此投稿。

我出于兴趣和爱好，主动担负起刊物的征稿、校稿、报送、排版等工作，是刊物的主编之一。这完全是本职工作之外的事情，需要在本职工作之外抽出时间去做。

有时候征不到稿件，还需要自己多写几篇稿子凑数。为了多写几篇稿子，经常会绞尽脑汁的研究本单位的工作，搜集信息写成宣传稿，也间接的宣传本单位工作。

轮到我当执行主编的时候，杂志的卷首语、卷尾语得我亲自写，我的名字就成了这个杂志醒目标志之一。

本来我以为没有多少人注意，但一次主管领导碰见我，竟然主动提起这本杂志。

她说“我看了你写的卷首语，很不错。以后多宣传一下我们的本单位的工作。”没想到领导竟然看那么仔细，让我受宠若惊。

本来我以为杂志受众小，后来慢慢知道，其实即使是一本小小的内刊，必须报给上一级单位领导审阅。而我利用主编之便，恰好无心的宣传了本单位工作，给我的主管领导长了脸。

在别人眼里觉得无趣，又繁琐的不愿意做的宣传工作，我因为兴趣而主动参与，不但自己做的很开心，同时间接的对上宣传了本单位，让领导印象深刻。

每到年底，单位会集中组织一次部门领导的年终工作汇报。我负责本部门直属领导的汇报稿写作工作。

因为这样的工作汇报年年都有，其他部门都拿出往年的稿子随便改一下数据。

我们部门的领导重视年终汇报总结，为此我提前与领导多次沟通写作的重点和思路。加班加点的根据最新政策，本部门实际工作，认真撰写汇报稿。

在经过不下10次的修改，领导又提前熟悉稿件，让这次汇报非常成功。在后期的点评中，我们部门受到了3次连续表扬。受到了单位大领导的重视。

负责我考核工作的主管领导知道汇报稿是我写的，对我的印象自然又加深了一层。

在工作中，一定要有团体意识，团队人员都是一条船上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。不要只做旁观者，要以整体团队利益为重，对外展示的是团队整体成果。只有团队好了，团队个人的成果才更值得肯定。

我们不同部门之间，常规工作量相当，但我所在的部门，直属领导承担的任务更重一些。工作也会比其他单位同职位的人，做的更多。例如经常只属于我们部门的单独检查、优秀上报等非常规工作。

起初当得知，只有我的部门才有这些非常规工作，而其他同事没有。同样的工资，我做的比其他人多，有些心理不平衡。

但后来又转念一想，同样的工作时间，我接触到更多不同性质的工作比别人多，锻炼机会也比别人多，工作时间也比别人长。

在这种情况下，如果我还在抱怨，不但工作做不好，也会浪费更多时间。因此我努力将每一项小工作，当成是锻炼自己的机会，争取从这些非常规工作中学到新的东西。

不要抱怨工作多，工作多并不可怕，可怕的是一直重复浪费的工作着，没有任何的进步和长进。

工作中认真做好每件小事，多反思多总结。少溜须拍马，多些成长。

对工作，不要自作聪明的挑三拣四，抓住那些锻炼自己，提升自己的每个机会。你越优秀，自带的光环效应，就会吸引到领导的注意。

你若盛开，清风自来。