一
对于深圳，印象最深刻的便是摩的司机。不论在哪里，都能看到摩的司机的身影。那天，跟一个摩的司机聊天，说干这个主要是没有门槛，成本低，自由。一天也能挣个一百来块，差不多就行了。可以想见，门槛低也意味着竞争是很大的。
每个地铁口都有很多摩的司机排排站，等着拉客。那天，我和同学边走边说话，刚出地铁口，就听见摩的司机大声拉客的声音，吓了一大跳，连连摆手说不需要。摩的司机估计也看出来我们吓了一跳。
我们走过去的时候，就听见一个年长的摩的司机，向刚才喊得最大声的摩的司机说：这招呼客人的声量是有门道的，你不能瞎喊。遇见大妈大婶，你得大声点，谁大声，谁热情，她们就愿意做你的车。遇见这小姑娘小年轻，你得温柔点，你把她们吓到了，她们肯定是不敢坐你的车了。
当时我听到之后，深以为然。我坐车的时候，反正就不会选最大声的司机，看着害怕。
回来之后，越琢磨越觉得挺有意思。
有句俗话说得好：“外行看热闹，内行看门道”，在我眼里最没技术含量的摩的司机工作其实也是大有门道。两个司机的对话也说明了经验是很重要的。经验可以让你更好地开展工作，少走弯路。
二
之前做客服的一个公司，更是“经验为重”。从新人升到主管，就是靠熬着。我们客服部有上百人，五个小组，小组长都是熬五年左右才升为小组长的。因为我们是网校，遇到的问题很多很杂，如果没有长时间在这个行业，这个岗位浸淫过的人，根本没有足够的经验去支撑“小组长”这个岗位。虽然是小组长，但是责任重大，事情很多，基本一天下来要应对组员的各种问题。而经过长时间的工作，你遇到的问题很多，解决方法也积累了很多。这些经验都支撑你把工作完成的更好。
大学暑假在电子厂做过一个多月的暑期工，当初作为新人，向老员工请教问题的时候，明显感觉得到他们总是一副不耐烦的样子。直到后来进来更新的员工时，我看着新员工笨拙的样子（当然人家不是真笨，只是不熟练），我就渐渐理解之前老员工心态了。因为不熟练的缘故，新人看着就很笨手笨脚的，明明感觉很简单的事情，偏偏要教几遍才会。
以前没毕业的时候，总觉得那些公司招有经验的人，是对没经验人的歧视。现在想想如果我招人，我也愿意招有经验的，上手快，招人肯定是忙不过来之类的急需要用人，并没有太多时间去教会一个什么都不懂的人去学习。而且教会了可能他就跳槽了，成本太高。
三
那么没经验的人怎么办呢？
其实也不用慌，天生我材必有用，每个人都能找准自己的位置。
我们的毕业季，有很多公司来学校进行校招，大大小小的公司都有。既然校招，肯定就是愿意培养新人的，而且校招的待遇要好很多。我有不少同学就是通过校招进入了一些比较大的公司。
再者，如果没有校招，还是有很多愿意培养新人的创业公司之类的。工作吧，只要你找，总能找到相对来说比较合适的。如果你想“钱多事少离家近”，那不容易，但是如果其中两个权重能占上的工作，还是好找的。
新人并不是什么特别值得夸耀的事情，迅速让自己变成老手，才是我们需要去琢磨的事情。多看看老员工是怎么做的。谁都是从新人过来慢慢熬成老人的。眼皮要活，要勤快，要抱紧老员工的“大腿”。
最后我想说，经验其实是把双刃剑。我们在积累经验的同事，也要多学习接触新鲜思维和工作方式，不要固化自己的思维。
共勉。
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哈哈，是的。有经验有能力再用心勤奋，杠杠滴。
新人并不是什么特别值得夸耀的事情，迅速让自己变成老手，才是我们需要去琢磨的事情。多看看老员工是怎么做的。谁都是从新人过来慢慢熬成老人的。眼皮要活，要勤快，要抱紧老员工的“大腿”。