说一件关于老板因小失大的事情

这件事情是我在行业论坛上看到的。

发帖的这个员工在这间公司做了大概有3年，业绩一直很好。

这家公司是工贸一体的外贸公司。因为规模比较小，老板比较抠，而且地址偏僻，不是很好招人的。

这个发帖员工是跟这家老板有些七拐八拐的亲戚关系，所以一直都安心在这里上班。

上班很努力，开发客户跟进客户都很认真。业绩也还过得去。

但是上班三年，底薪都还是从前的3000，从未涨过，员工每次谈，老板就哭穷。虽然底薪没长，但是业绩增长，收入也还可以。

可是后来发生的事情就让这个员工呆不下去了。

做外贸的都知道，因为时差关系，所以很多时候，外贸人会晚上熬夜跟客户聊天，而早上会比较晚。但是这家公司也做内贸，往往做内贸的早就开始工作了。这位外贸员工才姗姗来迟。

也不知道怎么之前都没事，今年突然爆发了。说外贸员工带坏了整个公司的风气。

以后不准迟到，迟到要罚钱！

外贸员工解释无果，愤而辞职！

后来在一家同类型的工厂上班，也带走了不少客户。

感觉这是一种很典型因小失大的例子。

只看楼主

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