每年的三八妇女节，公司都会组织我们写卡片，为两性平等，我愿意____________

在我看来，身为女性，为两性平等我能做的就是不断提升自己的能力，尽量能和男同事有公平的机会。

今年公司给每个部门额外发了一本书，书名为《向前一步》，原版书名"Lean In", 作者是Sheryl Sandberg, 在google和facebook都担任过首席运营官。看完了前言部分，我就明白为什么会在妇女节的时候分发这样一本书的用意了，作者以自己的亲身经历，来揭示怎样向前一步，坐到桌前来，勇于发表自己的意见。

在中国，虽然女性地位相对以前的封建社会来说，提升了N级台阶，现在女性受教育和工作的机会，是当初那些年代的女人们想都不敢想的，但是女性在工作和生活中还是会有各种各样的烦恼。目前还有不少国家拒绝给予女性基本的公民权利，世界各地大约有450万名女性仍受困于性交易。在阿富汗和苏丹等国家，女孩几乎没有可能接受教育，妻子被看作是丈夫的私有财产。女性如果遭到强奸，依照惯例会被赶出家门，因为她会让家族受辱；一些遭到强奸的女性甚至还会因“道德犯罪”的罪名被送进监狱。

前几天听广播，说日本现在要着力培养女性领导者，争取在管理者中，女性的比例能占30%。可在中国，这是个可望不可求的比例。社会衡量女性的标准，往往还是以家庭和谐为基础的，同样是积极进取，男性的进取、强大、成功会不断地受到人们的称赞、喝彩，表现相同特点的女性却常常受到社会的惩罚。虽然身在外企，但单看我们这个分公司的组织架构，也只有人力资源的经理是女性，其他皆为男性，实为可叹。

身为女性，我们既被要求在工作时间上要有最大投入，生物机能又要求我们生儿育女。丈夫们通常不分担家务，也不帮着照看孩子，于是我们发现自己同时承担着两份全职工作。此外，工作场所也没有进化到可以为我们提供兼顾家庭所必需的弹性时间。

工作

虽然在输送高等教育人才的管道入口有很多女性，但同样的管道到达领导职位时，出来的却是大量的男性。其中一个重要的原因是女性缺乏想当领导的进取心。80后、90后的女性也不太可能像同龄的男性一样，用“领导者”，“有远见”，“自信”和“愿意承担风险”等特点来形容自己。大多数女性从没想要“拥有一切”，她们担心的是失去工作、孩子的健康还有家庭经济的稳定性，做一个好职员和一个尽责的母亲之间经常会发生冲突。不是富二代，甚至没有任何老可以啃，我深知以后每一步路都得靠自己走，所以我不会放弃工作，要不断提升自己各方面的工作技巧和能力，让自己能够独当一面。

生活

要做到家庭里面的两性平等，父亲需要加大对家庭的投入，比如对孩子的陪伴和教育。有父亲陪伴的孩子会更加地积极开朗，更加自信。作为一名准妈妈，我甚至哺乳这样的事情是任何人都替代不了的，但是对孩子的照顾和培养，我得和老公好好协商，分工协作，而不是一味地由自己承担起一切。就算到时候和婆婆过来帮我带一段时间的孩子，我也要坚持老公参与到宝宝的培养和教育中来。我也是个新手妈妈，一切都得从新学起，何不一起学习，一起成长呢。