朋友小雷说“我每天累死累活的，起的比鸡早,睡得比狗晚,干的比牛勤,赚的是最少。升职加薪还遥遥无期，顶多年底给我个劳模奖，你说我干这么多有什么意思呢？”

身边不乏这样的人，同样上班下班， 做着任务量相当，甚至更累的活。看似一样的八小时工作。勤勤恳恳的老黄牛作风，真可被称作爱岗敬业劳模了，但却拿着别人一半的工资，升职加薪概率微乎其微。

这种现象适用于帕累托法则的80/20定律。职场中公司里有2种人，第一种占了80%，拥有20%的财富； 第二种只占20%，却掌握80%的财富。

你是第一种人，还是第二种人呢？

值得我们思考的是第二种人之所以能拿着80%的薪资，是因为他们位居公司的核心岗位，能为公司创造80%的价值。

听了小雷的抱怨，我推荐他看一下红尘笑笑生分享的职场核心岗位理论。笑笑提出了要瞄准职场的核心岗位，那升职加薪早日走上白富美行列都指日可待了。

职场中你再傻再天真的爱岗敬业，领导也不会因为你的大爱，而超出岗位标准给你额外薪资待遇。

在非核心岗位上，你再努力，也只能拿到非核心的薪酬待遇，永远也享受不了的核心的优越。这就像南辕北辙，方向错误，再努力也是徒劳。早早升到了职场的天花板。

突破职场天花板，需要一个长远谋划，及早打算。聪明人爱岗敬业的前提是爱对岗，关键是要爱对核心岗位。

结合笑笑的职场分享，与大家选择核心岗位，包含了爱什么岗、如何爱岗的秘诀。

我们要选对所爱的岗位，要爱那些能够为我们提供有吸引力薪资和一定的发展空间的岗位。

那什么样的岗位能实现上面的目标呢？自然是能够为公司创造价值的岗位.
这样的岗位有几个特点。

• 为公司赚钱多。

• 工作成果是可以量化的，管理层级比较多。

  
  

如果你已发现了这样的岗位，恭喜你已经半只脚已迈入升职加薪的门槛。如果你没有发现这样的岗位，那你就要学会在工作中通过聪明的八卦，了解这样的岗位。

要通过各种渠道，尽快了解这些岗位。笑笑在分享当中提到了三种方法。

• 一是通过公司的通讯录，通讯录中展示了各领导所主管的部门，强势领导主管的人事和岗位，这些基本上都是核心岗位，继而了解相关的职能和成长路径。

• 二是通过各种总结会和报告会，能够清楚的知道部门岗位的职责内容的，达成目标的方式方法。

• 三是最容易实现的与同事之间的工作午餐会，在工作当中学会与同事共处进餐。

  
  

此处特别推荐要与主管人事的同事共进午餐，人事掌管全单位的人事资料及晋升情况。熟悉各岗位的薪资情况。与这样的人共进午餐，可以迅速的掌握核心岗位的薪资待遇、岗位情况，自身的差距等，进而找准方向，订好目标。

明确的目标岗位后，下一步就要调整心态：要拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心，在现有岗位上，努力提升自己的核心能力，以达到目标岗位的需求。

简而言之，就是要学会虽不在其位，但要思其职，谋其事。默默学习领导的行事风格和方法，为下步的晋升或转岗提前打好基础。

也许你会担忧目标岗位虽然赚的多，但我不擅长不喜欢怎么办？

在你没有取得这个目标岗位之前，这些都是妄想。只有选对方向，做好策略，努力投入，才有可能获得这个目标岗位。目标岗位能够给你更大的成就感和价值感，所以说现在只需要朝着目标努力就好。

明确了目标岗位后，最关键的是制定策略，稳步前行。笑笑分享了获取目标岗位的三个秘诀。

• 一是目光长远，站在职场高地上去思考问题。尽快去熟悉目标岗位的职能、内容、技能，与自己的差距，订好目标。

• 二是精进岗位所需的某项技能，做到人有我无，人无我有。增加自己的曝光度和无可替代性。然后获得别人的肯定，进而得到重视。

• 三是借时借力，得到重用。在工作中，要有拿着三千工资，做一万工作的魄力。多帮着领导分担工作。同时工作中的表现要尽量超出领导的预期，给领导一点小惊喜。

  
  

通过刻意的练习与努力，让自己成为能够随时接替目标岗位的候选人。如果目标岗位正好有空缺，你又能够及时挺身而出，不但为自己争取了锻炼机会，也是展示个人能力的时机。

爱对了核心岗，定好了目标和策略，养精蓄锐只待蓄势已发，离着核心岗位越来越近，升职加薪还会远吗？