最近一个同事，因为兼职微商的事情，搞得领导同事对她都非常不满，自己也非常的委屈。体制内的工作，现在没有明确规定不可以做微商，所以她都是在下班和休息的时间发朋友圈代理化妆品。但是因为她现在岗位的特殊性，身兼几项工作，她认为自己上班时间是有限的，上班时间并没有闲着，自己的付出对得起得到的工资。只是利用休息时间做兼职。

领导是有意向单独为她承担的一项非常重要的工作成立一个科室，让她成为科室负责人的，这个也是单位编制要求设置的科室，只不过这些年处于空白地带。只要她把这项重要工作做出一些成绩来，能够有让别人信服的成果，成为科室负责人是非常快的事情。但是，现在确已经成为遥不可期的事情了。

一方面因为她承担了其他几项工作，没有合理的安排好工作时间，导致不重要的工作占据大部分时间。另一方面就是因为她做了微商，所有领导同事都知道她在做微商，工作完成的不好，大家理所当然的归结于是因为做微商，占据了她的时间。这个时候她的竞争对手，也在蠢蠢欲动，说她利用职务之便在工作中向别人宣传她的产品，以公谋私。

这个同事因为兼职导致自己职场失利的原因有以下几条：

第一，没有拿得出手的成绩单，这种显而易见的晋升机会，自己也有晋升的念头，但是确没有付出实际的努力，工作成绩是最好的竞争手段，但是只有念头，没有干劲只能是一纸空谈。

第二，没有处理好本职和兼职的关系，在没有兼职微商之前，如果本职工作没有做好，可以归结于承担的那几项工作占据了太多的时间和精力，导致没有时间做这项工作。因为单位确实人员紧张，领导也看在眼里。但是因为做了微商，做得不到位的工作是因为把时间都花在了兼职上面。

第三，利用本职工作的资源去发展兼职，这个是职场大忌，也是竞争对手打击她的最有利武器。

我们也可以从管理者的角度来看待兼职的事情。想象一下自己是老板，我们愿意自己的员工在领着自己发的薪水，享受着自己给的福利的同时，利用工作优势得到的资源和人脉，公司培养的业务水平和专业技能去发展自己的兼职。市场份额就这么大，这个钱你赚了，公司势必就会少赚，我们希望自己的员工分这一杯羹吗？

其次，做为老板很看重员工的忠诚度，你在发展兼职是不是认为我给的薪水不够多，是不是你有一天羽翼丰满以后，就会带着我的团队和资源离开我呢？那么，这样的员工怎么能够，进入公司的核心层次，做一些核心的事情吗？你又怎么能够获得持续的成长和经验呢？

最后，人的时间和精力是有限的，虽然工作不可能占用你所有的时间，但是只要是工作时间，老板就希望你用饱满的热情和充沛的精力去工作，兼职势必会影响一个人的状态。那么对于本职工作的考核标准也许认为的就会给你提高很多。

职场是没有硝烟的战场，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，维系的永远是利益共同体。只要不动别人的奶酪，也许可以相安无事的共处下去。

关于兼职尽量不要让你的老板同事知道哪怕再要好的也不行，因为你不知道哪一天，你们存在竞争的时候，这个就成为毁了千里之堤的那个蚁穴；兼职尽量不要占用你的本职资源，包括人脉、资源、工作时间等等。最后，尽量不要做让自己无法获得成长的兼职，比如摆地摊，刷淘宝信用等等。

如果你有足够的能力用兼职干掉本职，那是一件非常了不起的事情，如果不能那么现在最重要就是做好本职工作，打磨自己的技能，毕竟磨刀不误砍柴工，赚钱也不急于一时。