约闺蜜吃饭，她在电话里有气无力的说“别找我了，我加班一周，累死了。如果再加班，我就要跳槽了。”

过了一周，再联系，加班依旧。我问“你跳不跳槽了？”她叹气的说“哪有那么好跳槽呢，这个加班，怎么能保证下个不加班呢？”

跳槽如此轻易的出口，又哪有如此简单呢？如果不认清行业发展前景情况，这个坑调到另一坑，最后吃苦的还是自己。

前段时间被刷屏的深圳华为员工，人到中年面临被辞职，还要背负养家糊口，还房贷的压力。虽然相比同龄人，他已经做的很好了。但人到中年，再跳槽与求职，压力还是很大，那种面对未知岗位与行业的焦虑。

职场新人，经历过求职的迷茫与彷徨，进入公司，发现工作累，待遇低，感觉上了贼船。对于职场老人，工作几年后，发现行业衰落，人到中年面临转行的压力，还要应对各种房贷，压力比较大。

在求职初期，如果能进入高起点的行业和公司是幸运的。若错过求职的红利期，还是需要想明白下面的事情，再跳槽。

想的明白，才能选的明白

物以稀为贵，批量速成的往往是廉价的。人才紧缺是造成行业壁垒高的关键。而教育培训与行业培训的长周期是造成人才紧缺的关键原因。

如某些高薪行业的专业人才，不但门槛高，人才还需要经过一轮轮的专业训练，最终培养成专业型人才的也只占10%。像证券经纪人，职位不但需要一定的专业性，还需要能为顾客提供优质服务，兼具文字功底，是复合型人才。

在单位专业人才较缺的情况下，就要借助中介机构寻找合适的人才，这就产生了外来的和尚会念经。例如我们单位紧缺了解实际情况，精通时政，文字功底好的人。如果一时半会难以没有找到，又难以培养，就直接采用外包购买服务。但人才链条一旦断裂，影响正常工作。

如果在行业紧缺的时候，恰好有具备复合型人才特质的人脱颖而出。塑造自己的核心能力，增强自我竞争力。增强自身的专业和技能，让自己具备核心岗位的特质。

明明白白选行业

求职最佳搭配是目标薪资、兴趣、能力都相匹配。

• 薪资待遇是绕不开的一个问题。思考目标行业能否提供理想薪资。对于大部分的上班族，通过出卖劳动力，劳动时间获得薪资待遇。薪资待遇的高低决定了最初的选择。

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• 能力是否与理想行业匹配。如果自己的能力能与之无法匹配，这是最糟糕的，只能望着高薪发呆，看着别人升职发财，所以一定要保证自己的能力与之匹配。

  解决上面两个问题，建议从人才招聘网站例如前程无忧、智联、中华英才网、猎聘网、拉勾网等专业性人才网站。还有专门针对应届生的应届生求职网。

  通过对意向职位的对比，了解公司行业的收入，对自身有一个明确的价值评估。检验自己的学习能力，寻找差距，明确下步的努力方向。

  即使不跳槽，也能通过了解市场行情，及时的明白市场变化，了解自身下步的发展情况。

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• 这份工作能否为我带来快乐和价值感。

  判断工作好否的一个重要因素是能够为自己带来成就感，对于越来越年轻的求职者，自我价值感、工作成就感也是选择工作的一个重要因素。自己做的愈好，愈顺手，越有成就感。因此选择能给自己带来成就感的工作。

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敲开新工作的大门

要想快速获得HR的芳心，就需要在面试中展示出自身能力，与岗位的匹配度。有三点要求：一是拿出最易于表现的技能；二是可量化的，体现能力的作品；三是言谈举止的软实力和气质。

• 拿出最易于表现的技能，包括各种资格认证书。是敲门砖，也要敲的响才可以。

  我的前同事利用3年左右的时间考取了CPA证书，跨行业跳槽到投资行业，薪资待遇预估是之前的3倍，实现了财务和行业双逆袭。

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• 可量化的，体现能力的工作成就。

  能拿的出手的是看的见，展示可以检验的成果。除了这些基本的证书，就是个人的作品与成就。写的文案，做的媒体号，写的代码，画的画，销售的数据等。数据化可量化也是职场写好简历的一个小诀窍。

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• 言谈举止的软实力和气质。

  一个人的气质中藏着他的作为。工作和生活是人生的双轨道，谈到工作时，要有专业性，这种专业性就体现在一个人的言谈举止中。资深人力主管可以从一个人的气质中，看出他的作为。想明白这些事情，了解自己的需求，定位目标行业，奔向目标去。

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最终要明白那些赚钱多，又稳定的，所需的人才和技能决非短期可速成复制的。因此在日常工作之外，多磨练一两个需要长期坚持的技能，或者考取一个核心证书。既能培养自己的不断学习能力，也是对现有工作的调节，对未未来不确定所做的另一手准备。