从周围的同事学习知识很重要，多和人交流，很多人在公共场所的讲话和有关的书，都不是最全面的。但是你跟他一对一的交流，会学习很多，比如阿里巴巴的管理，你真想了解的话，需要跟阿里巴巴的员工交流，而不是从外边看他的书籍。

有些东西你觉得有用，你就可以试着用一用，有用就深化学习，不管用就不管他。有的东西两年不碰之后忘记了，因为对你来讲可能就是没有用的了，那么忘记也没有什么可惜的。

2.选择什么样的教育更快成长，少走弯路？

任何职业分5档，每差一级别收入差很多，那么我们需要学习什么？你现在在社会的哪个阶层，很多人想一步登天，这种人成功的很少，大多数人是进阶型的，一步一步 进步的。

从底层变成中产阶级，已经很不容易了。就像饿了很久的人，喝一碗小米粥就很好，慢慢恢复能量。第二种就比较辛苦了，是从中产变成精英。

对于第一类，最需要的不是素质教育，是技能教育。中国进步的很快，30年走完了200年的道路，但是社会阶层都是通用的，底层的人，需要的是技能，是掌握一门手艺，迅速成长为中产阶级，这是最有效的。学校就是教大家技能的地方，让孩子可以迅速成长为中产阶级，这个在德国最明显，就是针对一个技术去学习。这一点很有效，因为技能教育的结果，只要你很努力，把手艺学好，能在社会很快进阶，这跟你的家庭背景关系不大。从底层开始，你要先有小米粥，才能吃山珍海味。底层孩子的晋升相对容易，再往上晋升就困难了，因为他们的环境变了，他们的技能、关注的内容都是不同的。你需要付出很多努力，才能成为精英。

目标不同，方法不同。

3.如何培养正确的职场思维方式？

工作和职业要分开，职业是很重要的，每一件事都是下一件事的铺路石。工作则不是，前后是没有关联的，钱货两清就可以。

最重要的是，品格的重要性，你的人就是你自己，哪怕你当了老板做生意，都要做自己。现代社会，有非常多的机会，但是，品格好的人最好。假设我们要找合作伙伴，一定要找信得过的人，如果你能成为品德很好的人，就很可能大家有好事的时候来找你。职场上，你使劲巴结人家，人家未必做得到。但是你要成为好的自己，这才更有用。

职场上很多人会有嫉妒心，最好不要说这是我一个人干的，而说，这是大家一起干的。虽然很多人还喜欢剽窃他人的功劳，但这种人很难持续的高升。保持你的好品格，让那些嫉妒心强的人相互掐架，你反而会获得更多的关注。

4.如何在职场中快速升值晋升？

一，你有拿的出手的成绩。 二，你能影响周围的人，和你一起获得好的成绩，成为小组中重要的部分。最重要的是你的老板，关键你要有业绩，可以让他跟他的老板去汇报。你获得提拔的可能性机会大很多。

你个人获得提拔，就是你要帮助你的老板晋升。他要提拔你，是因为他想让你持续得跟着他走，既不要抢他的饭碗，还要在他的身边安插一个他信得过的人，在公司里获得最大的利益，拥有独特性可以说是一个捷径。

5.在职场中什么该做？什么不该做？

先说该做，如果你管理几个员工，你想成为总监，怎么管理你周围的伙伴？下级也可以对上级管理，给所有人记功，不要跟手下人抢功劳。聪明点的上级是能看到你到底能干什么，不能干什么的，这种鬼把西总监会看出来的。之所以让你成为管理层而不是一线员工，是要把这10个人管好，只要他做出来成绩，就是你的功劳。只要是下属做的事情，都会记到你的头上，你要不断的夸奖你的下级，会给总监非常好的印象，也要给同级记功劳，比如你和张三做了什么，不会说这个功劳大家一人一半，而是每个人都有一份。花花轿子人抬人，要互相提携。

要分权，这样他会有安全感，一个中层干部的安全感，取决于你的业绩，你管理10个人，不能做10个人的事情，一来你很累，二来也不一定真的懂。小公司创业，第一件事就是招人，让下面的人帮助你做事，并充分信任他。

公平，公平不是一视同仁，有些时候可以这样来，但是有些机会不一定是平均分，要专门给张三或是李四，公平不等于一视同仁，一视同仁只是看上去公平，但做的好的人会觉得亏。工作辛苦的人一定要比工作平平的人有所区分。贡献最大的人最重要，你要对他最好。如果你不对贡献大的人好，他会跑掉的，因为他不觉得自己很重要，你要对最重要的人最好。好好先生的老板，好的坏的他都一视同仁，所以好的人就都跑了，他手里就会剩下不好的人。

你还要管理上级。比如，我的老板老欺负我，让我总干脏活累活，我都接受了，这就是不会管理老板，不会管理预期。沟通很重要，你要问清楚他，你对我有什么预期，要讲的很明确，你做的时候要超预期，不是老板给你扔下什么活，你就做。要谈好预期，做不到要说做不到，人是有适应性的，他会知道，不能老把脏活扔给他。坏毛病其实都是惯出来的，不能惯着你的上级，value added，增加你的价值，要少做没用的事情，多做有放大效应的东西，要越做收益越大，不是指数成长至少是平方的成长，要做好铺路石。