发现自己最近变成了知心大姐姐，乐于对新进来的同事说说自己的七理八歪的东西。

对于一个已是三年职场经历的“老人”，我实在想说，我已经尽力了，姐姐我的脑子里这点货，可一股脑儿都倒给你们了，感兴趣的，有好奇心的，都来吧。

例一：

小A，进职场一年半，进单位半年。在我以前工作的岗位办公，对目前的工作状态诸多不满，甚至长期伴随负面情绪。

对领导不满。听多了别人对自己领导的评价，觉得领导做事散漫不严谨不负责，对工作没有计划，自己的忙得又累又没头绪。

对工作不满。觉得自己给领导的建议，为什么领导都不采纳不听，明明自己的才是更好的行为方式。不采纳没有按照自己的思路计划去，工作就不好做，很烦，每次工作就像被迫的任务。

对请教过分担忧。她每次过来请教我的时候，总会附上一句“这个我没做过，我不会啊”，很多工作想问又不敢问，就算问我们这些关系比较好的前辈也有很大心理负担，怕别人笑话她笨。

对安排不满。部门还有另外一同事，为什么事情都要交给她这个一窍不通的人做，业务的事情应该让熟悉业务的人去做才对。

诊断：

经过初步的分析，我认为她的问题存在于以下几个方面：

一，道听途说否定自己领导。不否认，因为曾经是同一领导，我也不是很认同她领导的工作方式，但是，那个毕竟只是我们的牢骚罢了。据我所知，这位领导有过人的才华，大篇材料几个小时就可以搞定，交际能力也强，作为需要多和外单位联系的部门，他这个领导当得不赖。他给手下员工很大的自由发挥区，只交代某一事项，具体由员工自己完成。他这样较为粗犷的培养方式，让我一个黄毛小丫头在一年内成长不少。

二，没有端正态度摆不清位置。我一直认为，领导之所以为领导，总是有他当领导的理由，就像你认为某个老师再差，他也能教得了你，而不是你去教他。领导也有错误决定的时候，这个不排除，但是，对于业务工作，他从事时间比你久，经验比你足，不采纳你的建议有他自己的道理，他没必要每件事怎么安排都要一一告知你，你只需要按吩咐去做就可以了。

三，太过害羞耽误工作进步。其实，就我们单位的工作氛围来说，不存在和公司企业业绩密切相关的个人考核，不存在恶性竞争，所以，大部分人都是挺乐意去帮助别人的。当然，我很理解小A的心理，因为当初的我，就是这个样子，问也不敢问，导致做也不敢做，以至于最开始的几个月就白瞎了，后来，我才慢慢知道，该问的就要问，大胆问，错了没关系，及时改正就是了嘛。渐渐地，一年多的成长，让我变成了一个不懂就问的人，也因此获益不少。不过，问别人有两个前提，一是自己有做功课，但还是弄不懂，二是态度诚恳，别人帮你是别人待你好而不是别人应该做的，三是要在别人不忙的时候去，忙得天昏地暗喝水的时间都没有的，你就不要自找没趣了，人家不顺没好脸色给你，人家是已经没脸色了。

四，人生的第一次要靠自己把握。职场不是家里。在家里，不会做的事，有爸妈有哥姐，他们会替你去做，但是职场呢？从未听说，职场还有不懂就可以不做事的道理！！！再者，身份和岗位的不同，分到你的任务，你就没有理由推卸。所以，勇敢且积极地跨出第一步吧。没有做过的事，可以看以前的开展计划总结资料啊，可以网络查找案例啊，在自己有一定的了解后，还可以去询问以前干这一行的同事，最好直接是上一任同事，如果上一任已经离开不在这个公司了，那就只能厚着脸皮去问领导了。不知道其他人所在的公司领导如何，反正我呆过的部门领导，都是比较愿意去教新人的，毕竟，新人成绩出色了，领导也骄傲，很少会有那种“教会徒弟饿死师傅”的说法。但是，问领导，肯定要事先做好功课，对所从事的工作有一定的最基础的认识，然后挑出自己不会的部分，在领导有空的时候去咨询，不要想着让领导一步一步把所有的细节问题给你讲清楚，他没有这个时间，也会造成个人思想的懒惰，而有针对性地提问，和有建设性的请教，就是最好不过的办法了。第一次多少会有做错的时候，大家都会理解，要善于从错误中找原因找解决方法，才能更快更好适应并干好手头的工作。

案例二：

小C也是刚进单位半年，工作没难度，平时和同事相处也没问题，但最近也出了点小问题。

和她一同居住的舍友，个人有一定的洁癖，头发丝不能有半根，晚上不能发出声音，不能太晚睡，也不能太早起，总之不能弄出一切可能打扰她学习和休息的声音。

一开始小C能忍则忍，到后面越来越受不了了，因为她在晚上10点接了她老公一次电话，可能影响到她舍友了，结果她舍友阴阳怪气跟老公打电话说要死了之类的话。一次两次，越来越作。小C自此不跟她讲话，也觉得她舍友可能有点不好相处，一直想换宿舍。

但是，单位不了解实情，也不直接干预员工间生活的问题，就让她们自行解决。

于是，小C就各处打探，各处和同一批的或者觉得靠谱的人去说，诉苦，并寻求帮助。

我觉得小C本身没什么问题，但我还是想讲一下的就是，她喜欢到处跟别人说与舍友这件事怎么样怎么样，甚至有单位领导在的食堂，也照说不误，这样就不好了。

所以，我认为她应该：

一，同事间不和谐的问题不应当到处找人说，虽然都觉得靠谱，但保不齐就被添油加醋地传到舍友耳朵去了。

二，在公众场合，要注意影响，你没有恶意没有存心，并不代表别人都能够站在你的立场替你考虑为你说话，说不定你的话就成了被挑拨的源头，成了说别人坏话。

三，在领导面前，不要单位内的问题直接暴露出来，你这样说，意思是领导管理不好吗？领导也是普通人，多少会有些想法的。

四，有什么问题，尽量自己先去解决，换宿舍的事情，需要自行沟通好，然后再向领导请示，领导有领导的立场，他需要调和全场掌握全局。没有个人的自愿，领导也不好插手这些事。

五，有问题要及早解决，不要等到爆发之时。与她的不和谐，不是一天两天的事情了。宿舍是大家的，不相同的习惯，需要双方相互迁就，而不是你一味忍让。就像一个人的耐心是有限的，时间久了，自然会不再愿意忍受，从而成为二者间矛盾爆发的导火索。