前几天和@童儿 聊天。她说了她到新公司的一件自己犯二的事，当成了一个笑话来给我讲，但是我觉得，新到一个公司确实是有很多需要注意的地方。（已经得她的同意，把她的经历当成素材来写）

面试的时候，她总监只面了她两分钟就敲定了她。所以，靠两分钟记下一个人是件容易的事，也是件难事。第一天上班，在写字楼下的电梯口遇上了也在等电梯的她未来的直接上司总监，虽然她认出来了领导的脸，但是被领导的衣着打扮给误导了，据她交待她领导穿了休闲T，休闲裤，卷边到脚脖四指处，下面是休闲小皮鞋，这哪是总监的打扮呀，这分明是街拍达人。所以在她总监给她招呼的时候，她竟然误认为是跟别人招呼，竟然没有搭理，没有搭理，没有搭理。她说她上了电梯后就后悔死了，据她自己说，不管是不是同一个公司的，同一个写字楼的，早上见了面，主动打声早上好的招呼还是要的，最基本的礼貌，结果现在呢，反正就是一个人字，后悔，哦不，是两个字。

我们在去新公司上班的时候，有时候会因为新的公司的，新的企业文化，为人处事也要根据新公司的情况做出相对应的调整。刚到新公司，其实是一个很大的挑战，给人留下什么样的印象，往往会决定着后续别人对你的态度，那么初到新公司，我们应该怎么做呢？

1.迅速的和本部门的同事处好关系;不管是普通的职位还是管理层，本部门的关系肯定是要处理得好的。如果是普通职业，本部门的人可以告诉你公司的一些小内幕，人际关系啥的。毕竟每个公司都会有裙带关系，哪些人好相处，哪些人不好相处，需要注意哪些事项，如果有人提有告知，会少吃很多亏。如果是管理层，更要处理好本部门的关系，遇上不省心的下属，时刻会给你惹一屁股事。

2.问候 客气用语挂嘴边：看见同事，不管是不是本部门的，点个头，问声好，打个招呼都不过，礼多人不怪。

3.少做决定多请示，这个不适应管理层。一般的岗位吧。因为新到一个公司，可能对公司内部都不是特别的了解，或者是一些流程，决定权什么的，所以，尽量少做决定，如果是一定要做决定，尽量多请示自己的直接上司，或者是咨询一下同事的的意见。在为这个时候也会有一些别有用心的人，利用你的不懂让你做出错误的决定。

4.坚决不站队，一旦站队，就是早早的树立了无数的敌人和对手呀。

总之一句话，到了新公司，首先要打好人际关系，然后就是多看少动，多请示少决定，不站队，