你是哪类员工?
每个企业的员工大概可分为三类:
一、被动接受型。
这一类员工,不愿意思考,不愿意多参与、多思考、懒于付出。整天面对工作一副无精打采的样子,一遇到困难就抱怨,一遇到问题就推诿。
小A就是这一类人,一有工作,恨不得别人都不记得她,这样就不用去和大家忙作一团了,还感觉自己赚到了,甚至为此沾沾自喜,忍不住和人“炫耀”。
遇到了问题,能拖则拖,实在拖不下去到了不得不做的时候,便开始埋怨。
这类人属于团队中的害群之马,若任之由之,终会拖垮团队。
如果你是领导,你会不会马上找出团队中的害群之马将之剔除?
二、“兵来将挡”型。
小B就属于这一类人。每天朝八晚六地顺应公司的各项规章制度,对待工作不拒绝,可也不主动。兵来将挡水来土掩,他们工作结果获得领导认可,但领导总是记不起他们的名字,被提拔也总是遥遥无期。
其实这类人在公司中居多,多为无什么过错但也无太大贡献的普通同事。他们兢兢业业,恪守岗位职责,不做违反公司规定的事,本本分分做着属于自己的那一块工作。
他们是齿轮,企业的正常运转,离不开他们,他们是二八法则中的”八“。芸芸众生,无甚出奇。
三、主动型。
相较于小A和小B,小C则很优秀。精神充沛,无论你什么时候遇到,总是神采奕奕,心情也不自觉地被感染着舒畅了许多。你愿意和他交流、相处。而他,也愿意和你分享。
对于领导安排的工作,总是快速、及时地完成,爱思考,对于不完善的地方,能够有自己的想法,并且拿着自己的方案去跟领导商量。
不仅智商高,情商也很高。能够主动去维护人际关系,当需要帮助的时候,别人也会很乐意帮助他解决问题。
每一项工作,都需要大家协力完成,既然是工作,那就会有困难,有挑战,但也有机遇。在上一篇帖子如何放平心态工作?中说过,请为公司创造价值。若你没有价值,要你何用?
当领导的若对你产生这样的疑问,则你的工作有危险了,或许下一次裁人中,你就会出现在末位淘汰名单中。
如果你跟我一样,只是一个打工的,扪心自问,自己属于哪种人?
如果你仍然无动于衷,安于现状。那么任何人替你着急都是枉然。
如果你有危机感,那么恭喜你,一切还不算晚,你可以朝着自己想要是方向去改变。
自助者天助之!
感觉你对职场分析挺好的,老油条了,哈哈
我那时候在职场老拼了 以至于过早的离开了职场
我是主动型,这种工作劲头,这几年一直都在,也很疲惫
国企的来了,哈哈,我是那个八,没关系没靠山,混口饭吃而已,最近刚换了项目各种不适,没什么前途,各种经济压力让我不敢辞职换工作,一毕业就来到了这家单位,换工作都不知道找什么样的
时不时的反省下自己
道理都懂,不一定能做到
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谢谢分享,学习了
我们都很优秀