部门要增加人手，做为一个面试经验为零的面试官，很怕露怯被实习生给问住了，去人资部临时抱佛脚，速成班学了点招聘套路。分享给即将步入职场的小盆友们（老鸟们身经百战，可以不用看了）

一、经典套路

1、自我介绍

考察的是你的语言表达能力、逻辑是否有条理、思路是否清晰。

这个可以提前准备好串词：从专业课程、实习经历、学习成绩、是否班干部、是否参加社团、是否组织活动等方面，逐一介绍自己。

2、为什么来我们公司

考察的是：是否符合公司的企业文化，对加入这个公司的意愿是否强烈。

一个公司的企业文化，决定了你以后工作的氛围，如果是一个把加班当企业文化，可以想像氛围不会很温和，所以企业文化是需要提前了解到考察重点。说简单点，就是考察你和公司的三观合不合。

而作为面试官来说，当你对这个企业的文化一无所知，就会认为你的意愿不强烈，如果愿望不强烈，那么实际上没必要浪费时间了。为了让面试官觉得你意愿强烈，也必须提前了解这个公司的企业文化。

3、情景问题／压力问题

-当你的同事需要加班，而你恰好空闲的时候，你愿意替你的同事分担一部分工作，让他能早点下班吗？（考察你是否有团队精神）

-当领导因为工作需要，要把你调往其他部门，你会怎么处理？

（考察你的服从力）

-能接受加班吗？能接受外派吗？（说明公司需要加班、会被外派，如果不能接受直接说出来，避免后期离职又重新找单位，耽误时间）

-简单介绍一个你认为非常有挑战的经历（全方位考察你的逻辑性、语言表达能力、工作思路、决策力、协调沟通能力）

-说说你的优缺点、兴趣爱好（考察你是否坦诚、性格、爱好是否影响工作或是否适合这个岗位）

-是否有女（男）朋友／他们对你的工作是否有要求（一些人被外派之后，伴侣不能接受异地，提出离职的情况很多，所以家庭对应聘者的影响，也是重点关注）

4、是否有问题问面试官

很多实习生会被这个问题套路住，因为没有面试经验，不知道真实的面试到底是什么样，也就没有提前准备。

实际上这个问题，就是你希望通过面试获取哪些信息，有哪些信息是面试过程中，面试官已经提到的，哪些是你需要了解，而面试官没有提到的，这时候就是提出问题的最佳时期。

比如薪酬福利、人才培养计划、晋升渠道等等

二、有哪些表现可以加分

1、实习经历

对于实习生，没有实习经历很正常，但是需要换个表达方式，比如：以学习理论知识为主，等等。

2、专业成绩

这一个一定要诚实，因为面试官有可能是我这样的专业选手，当你说你专业排名第一的时候，那么你回答不出面试官的问题就尴尬了。

3、任职过干部or组织过活动

考察你的组织能力、决策力、社交能力等软实力，重点在于一定要适当的吹捧又显得很真诚。

4、有特色

有亮点好过万金油，比如你书法好、会舞蹈、会乐器、球打得好，这些有可能就是面试官心目中的亮点。

5、自信

对话中不要用到，也许、可能、大概，这种字眼。也不要用嗯、哦、呵呵这种字眼。