上一篇说的经典套路里面，最重要的部分，就是情景问题／压力问题。对于这一部分， 实际上也是有技巧的。

以上一篇提到问题：简单介绍一个你认为非常有挑战的经历。

回答这个问题，其实就是复述一段经历，听起来很简单，实际上全方位考察了你的各种素质。下面就分享一下这种问题的解题技巧。

你需要按照star原则来阐述，步骤如下：

一、情景（situation）

事件发生的背景，交代清楚前因。

二、任务（tast）

事情需要做到什么程度，谁主导谁辅助，时间期限是多久。

三、行动（action）

完成的过程。如何协调、如何沟通、如何决策。

四、结果（refulf）

取得怎么样的效果

举个例子：

（情景）学校组织了xx杯读书活动，（任务）要在一周时间内完成宣传工作，（行动）我通过海报、板报、横幅、微信微博等形式进行宣传，在校园各处渲染读书氛围。宣传内容、材料由我设计准备，布展由其他同学完成。（结果）此次活动同学们参与度很高，说明我们的宣传工作效果不错。

短短几句话，反应出这个人的真实能力、自省技巧、思维模式和沟通技巧。

从这个例子，我们可以看出来一些重点：

第一：发言一定要简短。

校招时候人多，为了节约时间，每个人的面试时间一般只有5-8分钟。如果长篇大论，那么面试官会打断你的发言，会给你造成心理压力。

第二：一定要遵守star原则。

按照这个原则答题，面试官会觉得这个人的思路清晰、逻辑性强、叙述能力强。

第三：真实坦诚

这个问题的答案完全能暴露你的真实水平，有可能你觉得很有挑战的一项工作，对其他人来说不值一提，那么说明你的水平真的就那样，所以慎重回答。

上一篇还提到另外一个经典问题：领导因为工作需要，要把你调往其他部门，你会怎么处理？

分三种情况：

-你愿意。那么就说漂亮话，例如，服从安排是作为一个职场人士的基本素质等等。

-你在犹豫。可以提问式回答，这次调部门是临时工作需要，还是以后就从事这个岗位？如果是长期的，那么我需要咨询我领导的意见，我也需要时间考虑我的职业规划。

-不愿意。这跟我的职业规划不符，我对职业有清晰的职业规划，我认为这个部门的工作对我的职业规划没有帮助，但是我愿意短时间内帮忙，帮助其他部门度过眼前的难关。

这里愿意不愿意，就看你的职业规划，据实际情况实话实说就行。

举这两个例子的目的，就是让小盆友们，面试前多假设一下会遇到哪些问题，准备一些答案，避免到时候太紧张，最怕空气突然安静嘛～～～

提供一下思路：

1、一次重要会议上，领导发言读错了一个重要数字，如不当场纠正，会对部门工作造成影响，你该怎么做？（考察反应能力）

2、领导做会议上当众批评了你，你怎么办？（考察抗压能力）

3、如果你对同学向你借钱，你怎么办？（考察三观）

4、谈一谈你对这个岗位对理解？（考察理解能力）

我就不一一说答题技巧了，自己搜一下啦