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一提起公务员这个职业，很多人的第一反应是：一张报纸一杯茶、混吃等死坐一天。嗯，一般有这反应的大约都是没有真正进入过公职机关体验的人。

的确，公务员系统里确有懒懒散散、不思进取的人，你看那个《人民的名义》里上有心如明镜的沙瑞金，下有心系GDP的达康书记，不也还有心怀宇宙的孙区长吗？不过，话说回来，哪行哪业没有滥竽充数、尸位素餐的“孙连城”呢？

所以，对于公务员这个群体，有些人心之所向，有些人嗤之以鼻，而我由最初的嗤之以鼻到现在的“豁然开朗”，来谈谈你可能还没看见的公务员职业利弊。

此文不为谁洗白，但也不抹黑，仅谈我的见闻和体验，尤其是小年轻要不要考取公务员。

进入公务员队伍的有利条件：

1.稳中有进的工资体系

众所周知，公务员是个旱涝保收的群体，除开深圳、义务等地改革试行的聘用制高薪公务员，剩下的基本就是通过两大考——“国考”“省考”进入系统的佼佼者。他们拿着社会平均工资，做着社会管理的“螺丝钉”和单位里的打杂小兵。每年可期待的是年度公积金调整，其余的大约也就是偶尔的小幅度调薪。总的来说，想靠公务员这一职业发家致富的，就省省吧，维持生活稳定，还是ok的。

2.层次广阔的人脉关系

很多刚出象牙塔或是初入职场的菜鸟，并不知道传说中的人脉怎么得来？尤其是对于需要广阔人脉基础的销售等，但公务员的身份就足以使职场新人相对轻松的获取不同层次的人脉关系，这也是一部分公务员之后下海经商或创业的必要条件。但对于如何经营这些人脉关系，还是见仁见智，需要靠自己。

3.优质良好的信用评级

银行对喜欢的优质客户是谁？必须有公务员啊。当然还包括诸如国企管理层、事业单位人员等群体。但公务员一直以来，无疑是银行的追捧对象和座上宾，究其原因：稳定。因为公职系统所带来的人事稳定与薪资稳定，银行基本不会遭遇借钱不还、找不到人的尴尬处境，所以但凡公务员手上都有多张银行推荐的信用卡和信贷卡。对于筹钱买房或买车的小年轻，公务员的身份就是良好的信用评级，说不定你人生启航的第一桶金。

4.实实在在的保障福利

以前对于福利这块是怎么的情景我不知道。但近些年，随着越发规范的福利制度，公务员的保障和福利随之下降，但俗话讲“瘦死的骆驼比马大”就是这个道理。基本的医疗保障和住房公积金，都是公务员引以为傲的资本。虽然面对高企的房价，仍是有心无力，但相比五险一金不够完善、起存点低，公积金落实不到位、起缴点低的人而言，还是具备很大优势。

不过，你以为这就是公务员的全部，No，它也有自己的职业弊端：

1.“天花板效应”明显

公务员这个职业属于科层制，层层分明，“天花板”比较明显。在工作前五年时期里，薪资还是比较有竞争力的，毕竟这个时期大家都是职场新人，工资不会太高，而公务员的待遇则“脱颖而出”，具有相对优势。不过几年之后，就无法跟人比了。这也是公职系统的“天花板效应”。稳定意味着：这是一份中等收入的工作，想发财致富那还是另谋出路。

2.小年轻加班熬夜也是常态

虽然公务员没有实行企业的末位淘汰机制，但晋升的压力比较大。心有抱负的小年轻，一般在进入单位后，会被委以重任，能切切实实学到很多东西，但同时也便开启了“白+黑”“5+2”模式，而非“一杯茶、一支烟、一张报纸坐一天”。另外，基层与省市的工作侧重点还有所区别，表现在执行与决策上面。基层公务员是站在解决矛盾、执行政策的第一线，会面对群众、面临许多琐碎的工作，省市是解决的问题、提出对策的工作，但无论在哪儿都要经常加班。而且，现在机关单位几乎不可能还有“一杯茶、一支烟、一张报纸坐一天”的现象。除非系统自身抓得紧，人民群众的监督和新进公务员自身素质的提高，也是公职系统风气改变的主要原因。

3.低调做人做事

相对许多行业的“高调造势”，普通公务员其实是活得最简单也最低调的一群人。因为“行有行规”，公务员的职业操守里就有许多不宜高调、必须克制的事情。谨守职业道德，谨守国家机密，正衣冠正人心就是公务员的基本要求。而不传谣、不造谣、不泄密等也是每个公务员的基本操守。“出格”这个词，对于公职人员而言，是“利器”。所以，对不起，喜欢灯红酒绿，花花鼓臊生活的孩子，不太适合入公职。

4.需要摆平的心态

有句话说得好：“人要立志做大事，而非立志做大官”，讲的就是公务员的“中年危机”。“上不去很焦虑”是公务员到了一定工作年限后都会遇到的瓶颈问题，其实，这个晋升压力无论在基层还是省市都会存在。假设身边同事都已经成为领导干部了，自己却没有晋升，的确会有些焦虑，甚至意兴阑珊，若不及时摆正心态，工作自然会受影响。所以，如何把握晋升机遇，摆正工作心态是每一位公务员都会面临的考题。