紧追小川叔第一本职场励志鸡汤《扛得住，世界就是你的》，看了他的第二本职场励志书《努力，才配有未来》。

         1.因为努力的人，总会相逢。

         2.人一旦成熟、理智之后，你会发现，你只有接近核心领导，才能和他们的思想保持一致，你才能知道领导在想什么，而你也会在这个过程中逐渐去掉你的员工思维。

       3.很容易情绪化和放弃的人，怎么可能有大作为？是很典型的小格局以及利己主义。我们会喜欢有才的人，但是我们更喜欢有才又低调的人。没有什么东西，会比真实更动人。我在那一刹那，选择了最真实面对自己的方式——承认。

        4.我一直对心理学很感兴趣，因为我觉得一个人最好在30岁的时候读一点儿心理学，在50岁的时候读一点儿哲学。心理学讲究对内心的观照，你要时刻保持自己内心的敏感性，你要常常问自己：“我为什么会这样？

        我知道我的专业知识很弱，所以我要在这个企业做个靠谱、努力的员工的同时，去恶补专业知识。因此，我要把过去的小说丢掉，换成行业内大佬的传记、采访，知道大佬们的思想是怎样的。我还要补充一些除了思想之外的硬性知识，记录一些专业术语，短期内进入一个基本的行业语境，然后多听别人说什么，多去记录，逐渐补充。

        5. 生活没有斗志，就会对一切失去热情。   多想想那些“我知道……，所以……，于是……，我还要……”的做事方法。积累是一个缓慢的过程，慢到你甚至会一度觉得做不下去。这时候，你就需要找到一些“自我肯定”的方法。我个人的习惯是尝试画思维导图。我们可以在纸上，也可以使用软件MindManager（思维导图）来完成。具体的操作方法就是以任务词为圆心写关键词，写出一个关键词之后再围绕这个关键词做发散，最后总结出一条脉络。当你觉得自己完成了一项工作并取得成果之后，一定要给自己一个奖励来强化这种满足感。如果觉得无从下手，就需要求助于同事或者领导，一旦开窍了，事情就会迎刃而解。

         6.  人很容易在忙碌和日复一日中失去目标，这是一个常态。“其实这个训练很简单，你先想好你要说啥，之后自己小声地说一遍。有时候你脑子里想的是一回事，说出来是另外一回事。之后你再找几个小伙伴围观你，当着他们的面你再说一次，这样经历过两次练习，上台之后至少可以保证一个基本的顺畅表达。”。你得让客人体验到你的服务，然后才有可能劝他去消费你的服务，不然他为什么会买账呢？”我就笑笑说：“这不难啊！其实这些东西就是多琢磨。你不懂没关系，你看你们业绩特别好的人是怎么做到的？她们每天来的第一件事是干什么？她们和客人怎么说话，怎么开头？”每个人智商都差不多，关键就在于你能不能去观察。好不容易总结的经验，肯定不能随便告诉你，所以更需要你留个心眼儿好好去学。”让客人记住你，这是任何销售行为的第一步。怎么让他记得？这就得靠练习。”其实销售说白了就是面对的一场临场发挥。它可能需要将心比心，它更需要你去勤练习和多总结。

         7.你觉得自己位置越低，就要越早地确立自己的目标。在去努力达成的时候，不断地追问自己，然后呢？然后我要做什么？我要成为什么样的人？把握每一次表现的机会，善于总结，善于模仿成功者，不断地吸收新的技能。你所有的老客户都可能是你未来的客户，对吧？你和他们的情感链接如何？你是否拥有他们直接的联系方式？你能在他们身上做出业绩吗？你是否总结过自己目前的欠缺。于是就在豆瓣的图书推荐里找到了一本还不错的书，叫作《习惯的力量》。

         不要没成果地空耗时间。 达成了初期目标之后，就需要正视你的工作，这也是治疗拖延症的一个关键。首先要做的就是养成一个新的工作习惯，代替过去的习惯。把工作按轻重缓急分为ABC三个等级，A类是重点事件，必须当天或者三天内完成；B类是次重点，要求不急，但是本周完成；C类则是一些当月常规工作。按照我的个人经验，每天能完成的工作列项基本在五项左右，创意类的A项工作，一天顶多完成一项。不要想着逃避，或者放下不做，那只会重新回到拖延症的老路上。它在拖着你恢复原本的习惯，因此适当的惩罚是一个小小的提醒。如果是情绪的原因，就一定要找到转换的办法。把时间当作朋友，从最基本的兴趣出发，尝试用新的习惯去代替旧的习惯。尝试用思维导图去厘清思路，尝试每天提前做工作安排。时刻关注自己内心的成长和变化，及时给自己回应与奖励！

         8.人心，就是在不断被认识、被记住、被夸奖、被问候，甚至是被奉承中被温暖了。学习这种事靠的是下定决心，你的决心有多大，你的行为就会有多坚定。你怕花钱，又担心收入，这种舒舒服服就能学习的好事儿怎么可能落到你头上呢？爱好不是不可以变成主业，但是需要投入，需要理性地看待，甚至是系统地筹划。当你觉得你是在黑暗中摸索，眼前无路的时候，其实不用害怕，因为你只要记得，路其实就在脚下，只要你向前走，不停下，就会等到天光放亮的时候。心：我喜欢什么？我最想做的又是什么？而眼下我可以做的、我能做得到的是什么？很多时候，答案自然就浮出水面了。你觉得前面岔路很多，似乎难以取舍的时候，的情绪上有很多纠结，不想自己的工作偏离爱好太远，和坏情绪相处的那段时间，我一度用工作填满自己的时间，防止坏情绪占主导。之后就是尽量打点自己的生活，比如打扫房间、做饭，努力地给自己制造惊喜，这个月接五篇稿子就可以买一张自己喜欢的CD（激光唱盘），用这种小目标的达成满足自己小小的愿望。然后读大量的书，尝试让自己放下自卑和戒备，去结交朋友。坏情绪消灭不了，它就是你情感的一部分，你不能抹杀它，也无法压抑。 你能做的只是去平衡。 让自己的内心在好坏之间来回平衡，找到一个适合的支点。

         如何让自己成长为一个和父母人格平等的独立个体，也许这是一辈子都需要修炼的课题。因为我想要变得独立。我并不觉得不能守护在父母身边就是不孝，因为我在努力成为将来父母可以依靠，甚至为之骄傲的人！而什么样的自己才是最快乐的？ 莫过于成为自己最想成为的那种人。“他人的事最终只有一句话，关你屁事！分清自己的事和他人的事，这是切断自己内心别扭的一个关键。

        这脸面一旦撕破，也许真的就补不回来了。

        职场新人第一课就是，及早给自己找到一个标签，让人印象深刻。 这个标签尽量是偏正向的，比如及时、执行力好、效率高、性格开朗。所以，学学女神张靓颖的小技巧，借别人的嘴证明自己的魅力，然后不和一哥一姐硬碰硬。我把面子留给你们，我寻找自己的另外一个落脚点。

         一个内向的人去挑战每天跟人笑和打招呼一样困难，但是你怕什么？一个优良团队里进入一个新人，你要迅速找到自己可以为这个团队贡献什么。如何带着领导身份去团结下属？过分亲民会很容易被欺负，不亲民又没办法展开工作，这是从员工到管理层都面临的尴尬。这个尺度的拿捏，我至今还在寻找平衡。古巨基提供了一个很好的范例，那就是——承认自己的弱项。

       在下属做策划的时候，你要想规划；在下属做眼下的时候，你要想未来。在下属做实事的时候，你要找资源；在下属做出好成绩的时候，你要给奖励。强化个人的专业能力和更大的视野，这无疑是领导力的一个重要特征。

       最终小结一下：做员工要想夺目发光，先要审时度势，找准自己的位置和出发点。也许你不一定要做团队里最闪亮的，但是先做到最被需要或者最得力的助手，积极扭转自己的定位，不要总给自己设限，说自己是否擅长什么，要勤做练习，其实所有的不擅长都可以通过逐渐适应而最后改变。 空降兵的高管，要有惊喜，有成绩，保持特长，还能有所不同。 新团队主管，要打造自己专业的高度和广度，集中化自己的标签印象，适当尝试卖萌和示弱，会更容易赢得喜爱。停止向上的发展和你的企图心，也许就意味着要被淘汰出局。

             9. 所谓坚强，其实就是你熬过了最难的事儿，那么以后你就会安慰自己：再难也不会比那时候更差了。你终究要学会坦然、赤裸地活着。也许夸奖会让你自信和被肯定，但是，你所有的提高和转变，大多是伴随着失败和屈辱的。其实，尊重不是别人给的，是你自己挣来的。那些尊重不是来自你身后的学历、家长、关系，而是来自你在这里的获得和成绩。没人能给你鼓励，你能依赖的只有自己。 用不服输的态度去生活，用委屈撑开长大。我只是希望把事情做好。

            那么你能做什么？尝试让自己去做他的补充，做他所不擅长的。电影里说，小孩子才分对错，成年人只看利弊。因为他不会，所以你才有机会。如果他是一个乐意给你委派任务的人，那你就要充分利用这个机会；如果他是一个喜欢把功劳据为己有的人，那你就要充实自己的经验。只有当你觉得你的获得大于你的委屈的时候，你才会没那么多抱怨。长相是天生的，如何捯饬自己则是判断你能否自我约束的关键。

坦白地说，沟通其实有很多技巧，如何让人觉得你不圆滑世故，如何让人觉得舒服无障碍，这是特别微妙的事情。但是，最佳的沟通其实是设身处地换位思考，这在很多时候取决于你的人品。许多职场人很容易在沟通上摔跤，要么就是控制不好自己的情绪，以傲慢、轻蔑或者对抗的情绪让沟通走入死胡同，要么就是无法掩饰目的性，过于鲜明的动机引发了反感，导致了沟通中止。

          道歉以及承认是最好的决定，而且时间越早越好。以前坐出租车和一位“的哥”侃大山，他说过一句话特有意思：“所有坑你的人，其实都是在帮你。所谓的沟通，不是为了沟，而是为了通。第一次意识到，原来逻辑、架构其实比感觉更重要。有人说，灵感的来源无非是：床上、厕上、路上。

         常规的采访文，我写完会读两遍，第一遍修改错别字和语病，第二遍可能会尝试修改开头、调整章节的串联关系。后在思维导图里尝试做文章排序的调整。

         因为告别孤独最好的方式不是恋爱，而是去认识更多有趣的人。当一个人越不爱说话，他的交际能力就越下降，这其实是一个恶性循环。有标签的人，都会吸引到朋友。你只有展示出你的擅长，它才会慢慢地变成你无形的标签。一能对过去的自己说的大概就是，为什么穷人有的会穷一辈子，大部分时候都穷在思想意识，有时候真的是越穷越乱花啊！便我到了这个岁数，现在再去交朋友，我也很喜欢开诚布公地把自己打开。多朋友常常说一个人漂泊的辛苦，觉得没有朋友很难过。其实交朋友并没有那么复杂，首先要打开自己，然后一定会找到乐意接纳你、和你有共同爱好的朋友。

       至今我在每次发言之前都会先笑笑说：“很抱歉，我现在非常紧张，所以希望大家能给我再多一点的掌声。”之后深深地鞠上一躬。直到主持了近十场活动，我才终于明白，有些“毛病”你是戒不掉的，你只需要接纳它，接纳它的存在，然后它就会自动修正。只有当你有勇气正视，并且接纳这是你身体的一部分时，你才有可能修补，哪怕一点点，都是进步。我把每一次的面谈都当作一次演讲的练习。通过每一次练习，我在不断揣摩自己的表达重点对方是不是可以更准确地接收到，包括老师在课堂里讲到的手势、身法等等细节。没关系的，每一次挑战，都只是一次练习！

       那不是热情，是勇敢。

       你是有耐心总结，还是悉心坚持？你是有步骤、有计划地补充和学习，还是有了更翔实的落地计划？如果什么都没有，只是像我一样空谈喜欢，那么其实是不是也只是喜欢而已？什么富人越富、穷人越穷？ 有时候是不是心态起的作用？ 因为基础差，觉得做了也白做，所以是不是越是这样，才越苦×、越穷呢？ 我觉得，越不如别人，才应该越努力。但我深深了解直属领导的性格，更明白没有一个企业喜欢接到任务就直接拒绝的员工。

       再差，也不会比过去更糟。再难，你也会活下去，而且会活得更好。但是，去做，就会知道。

       所以主动和爱说话不是画等号的。所以，主动和用心，爱说话和爱交际，并不是一回事。

      你可以做一个能主动观察他人并且用心与人相处的人。同时你也可以做一个能倾听、有好人缘的观察者。所以，改变自己行为的这件事其实很容易，只是看你是否乐意去观察、去做。你是一个勤劳的人吗？你可以做一个积极的人吗？你说你比较安静，那你能做一个可以安静地帮助别人，他人有事可以主动过去帮忙的人吗？

      改变这种事儿，你任何时候开始都不晚，做你觉得对的事儿，但是要坚持下去，这比什么都重要。

     你们缺少一个核心竞争力。这个寻找的过程可能很痛苦，但你必须经历，因为只有这段经历才会告诉你：你到底能干啥。坦白地说，人改变自己很难，最难的不是环境，而是你的意愿。

     我始终觉得，一个男人需要有一项安身立命的技能，这个技能多数是你大学所学的专业，或者是你毕业之后用三四年时间重新修炼的技能。你不妨把它当作一个沟通的练习，凡事做过了之后，再说自己不行。      哪怕它永远不是你的目标，你也需要找到你现在做这件事的意义。

    人不勇敢不会死，但是一定会活得特别看不起自己。之后就是认命了。你的痛苦来自你既不想努力又希望改变。我都替你难过。

     什么是表现？表现就是做好你分内的事之外，你还能做好其他。 你知道什么人乐意计较吗？ 答案是穷人。 越没有的人越爱计较。 越没钱的人越计较价格。（疑问）越没能力的人越计较付出。 其实就是这样吧！向上需要啥？是能力的补充，是经验，是群众的拥护。这些从什么地方来？ 从那些莫名其妙、突如其来的工作中来。 在你还什么都不是的时候，你可以任性拒绝，可拒绝完了，你就真的什么都不是了。如果你和别人一样，那为什么加薪的是你，不是别人？你不是老板的干女儿、股东的侄女，你没有锻炼，没有犯错，没有大量的练习，那你怎么得到？靠按部就班地工作？靠职场里这八小时不饱和的工作？靠别人工作你也工作，别人休息你也休息的作息时间吗？你问我，如何提高能力？秘诀人人都知道，就是多练习。没有捷径，也不可能有速成。不是工具的问题，而是能力。软文，你可以看我豆瓣阅读里写的几篇书评，几乎都是软文。那你去收集那些经典的软文，整理并做分析记录了吗？ 模仿，借鉴，学习，总结。 和主管不断去量化你的达标标准。世间最难得的美好，莫过于我们都在努力和进步，他日都以另外一种姿态重逢。为了学习如何做社群管理，我还加入了优米网以及“罗辑思维”，考虑未来如何更好地运用互联网思维。

———————————————————————————————————

自    序·每个人前面都有一条未知的路
　　第一章　时光，会把最好的留给最优秀的
　　生命里最难熬的那段时光，你是如何度过的  
　　别和我说你对未来的担忧，其实你只是害怕  
　　我为什么讨厌你  
　　去做和我知道，这是两回事 
　　安全感，你只能自己给自己  _ 
　　和时间做朋友：我是如何克服拖延症的 
　　第二章　每一步，都是为了成长
　　我什么都怕，唯一不怕的就是挫折  
　　前路漫漫，但出路只有一条  _ 
　　学会和你的坏情绪相处，因为除了这样你别无办法  
　　别总拿照顾父母作为回老家的借口  
　　你为什么总想着与猪比美  _ 
　　《我是歌手》教你的职场潜规则  
　　第三章　爬坡、向上，只是一个时间的过程
　　用委屈撑开的长大——写给那些怀揣玻璃心的岁月  
　　别说自己压力大，你只是心太窄了  
　　如果你的直属领导是蠢货，你会怎么做  
　　老好人未必是好人  
　　为什么大家不乐意给新人机会 
　　健身教练“教”我的事  
　　如何快速写好一篇文章  
　　第四章　努力，是当前唯一可做的
　　让我用所有努力去报答  
　　这个岁数了，为什么还要学英文  
　　为了梦想，你曾额外付出过什么  
　　每一次挑战，都是练习  
　　因为平凡，所以只能更努力  
　　别拿压力当借口 
　　没错，我所做的一切都是为了我自己  
　　第五章　人生不可避免地需要发问，尤其是在你不懂的时候
　　自己的人生自己负责  
　　应不应该换个工作，这要问你自己  
　　绵羊怎么可能征服世界，只能被淘汰 
　　关于创业，你真的想好了吗 
　　性格内向的我，要如何走出这个怪圈 
　　听从你内心的决定，那会是最好的动力 
　　缺少勇气，拿什么一往无前  
　　你为什么那么爱计较  
　　你不是蠢，你只是懒得思考  
　　合同快到期了，我该怎么办  
　　后·记　如果有一天我红了