文/ailinuo，原创文章，未经本人许可，禁止转载。

       我家先生今年三月从原来工作6年的制造业单位正式跳槽出来，在我写完 职场故事系列3--老公跳槽这件事 至今不到半年，又有新情况了，只能说先生太能干了。

       先生跳槽的单位是一家集团公司下属的全资子公司，专业做的是两化融合的贯标项目，简而言之是给制造型企业做两化融合（信息化和产业化融合）服务体系的咨询和培训，服务他们转型改革。目前这块也是国家改革重点提倡和鼓励的，企业做完这一套完整服务体系，取得国家级的许可和认证，国家还有补贴奖励，据说去年30万，现在提到60万了。

       回来说说，新情况吧。先生到新公司没有培训就直接上岗做项目了，一是因为公司人手不足，先顶上去再说，二是，先生在原来制造业公司就是主管质量服务体系建设的，已经作为被服务方完整接收过这一套服务体系，离开前也已经帮老东家公司取得了这项认证。刚接手项目的的头一个月，先生每天都在加班，几乎天天加班到11点，所有公司已有的培训资料、案例材料，他都自己消化过再根据自己的思维习惯重新绘制PPT，以期更好地给项目企业上课辅导。过去的三四个月时间，先生做了8个项目，这些项目即将在8-9月集中收尾。

       正在这个时候，公司发生了大规模人员变动，他们项目部的两名直属领导选择了集体离职，据说一方面是因为与公司大领导的发展理念有些不同，他们发现了市场中更多的商机，向集团公司提议将子公司业务多元扩展开，但集团公司不愿意。另一方面，作为子公司的领头人，是他们将一个小业务部门发展成了现在一家大规模的公司，公司成立之初，集团领导曾经承诺会给予他们股份分红，但是多年过去，其中曾有两次机会，公司都未予兑现承诺。因此促成了他们的这次集体出走。

       六月底他们出走之后，筹划了新公司，项目也接到十几单，正要马不蹄停开张干起来，但专业人才紧缺，原来公司愿意跟他们走的几个同事已经跟他们出去干了。现在剩下的一些业务骨干有些之后也打算离开，出去的两个领导在公司时就很是看中先生的能力，这回他们找上来要重金挖角先生过去和他们一起合伙创业，工资加股份一起。先生考虑了许久，是在现在公司固守陈规继续保守地干下去，当然不至于太差，但也不会太好。若出去开拓，就是创业性质的了。考虑到公司接下来的发展前景，以及行业的前景，我们的意见倒是一致支持他去，他自己的想法也是，出去开疆扩土，闯荡一番，再加上两个领导他都很敬重和佩服。于是前两天他向集团公司提出了辞职申请，集团公司领导意思让他再考虑考虑，目前还未有结果。而两个领导的新公司又急召他过去，事情暂时还有些纠结，可能需要再迂回处置下，看可否有更好的解决办法吧。

       如果是我自己遇到这个情况，我会怎么考虑呢，我的答案也是，出去开拓啊。人生的机遇可能就那么几次，只要自己时刻保鲜自己的核心竞争力，哪怕最终创业结果不尽如人意，那我们也积累了创业经验，为自己活了一次。我目前的现状是还需要学习和巩固自我的成长，但是我也同时和好友有了建筑我们创业长城的打算，并且为之缓慢铺路中。

       希望我们在路途都能遇见更棒的自己

                                               来自好闺蜜的美字收尾